项目背景：
朗诗绿色集团创立于2001年，是一家具有绿色环保、纵向一体化专业能力的国际性开发服务商。
作为集团下从事地产开发的业务主体，朗诗绿色地产秉承为人造房的理念，已开发逾100绿色科技地产项目，遍布20多个城市，已为30万业主提供了健康、舒适、节能、环保的绿色住宅产品及完善的绿色物业服务，开发总面积逾1600万平方米。
中国地产百强企业，目前主营业务为地产开发，同时正积极开展绿色养老、绿色金融服务、绿色装饰、绿色设计、物业服务等相关业务，并在美国和德国积极拓展海外地产业务。
对于一个有理想有态度的企业来说，卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来优厚的财务回报。
雇主品牌作为企业品牌的一部分，很多求职者往往也是雇主产品的消费者，雇主品牌效应在人力资源市场乃至产品市场上都市一个宝贵的无形资产。
同样，朗诗也十分注重自身的雇主品牌。
但是无论在理论研究和实务操作方面，雇主品牌对绝大多数中国企业来说都是全新的内容，这对朗诗来说也是挑战，但同时也是塑造独特竞争优势的绝妙机会。
谷露解决方案：
打造雇主品牌，搭建企业专属招聘门户。门户支持候选人、猎头用户、内推用户多角色共同使用。展示企业形象，提供便捷的简历投递与历史投递查询。
雇主品牌的塑造，必须从内部和外部两方面同时入手，才能产生协同效应，提升企业的人才吸引力。
朗诗在选择人才的时候，即使应聘者已经达到企业要求胜任的条件，但是对于双方而言，这种选择依然存在着适配的风险。
一个好的门户不仅能吸引优秀人才前来应聘加盟，成为人才的蓄水池。还能向潜在的候选人传递企业价值观、雇佣关系等全方位的信息，在吸引更为认同企业的人才的同时还能屏蔽一些价值观念不一致的应聘者，减少双方适配的风险。
朗诗非常重视保障优秀员工能够顺利晋升并予以保留，从而提升在职员工对于公司的认可度，良好的雇主品牌体验让员工更愿意推荐自己的同事、学弟学妹加入公司，形成提升人才吸引力的良性循环。因而，谷露还为朗诗定制了内推和校招的专属门户。
在雇主品牌形象影响力不断增强的情况下，不仅公司内部推荐的成功率大幅提高，并且还有大批离职人员回流。
项目效果：
在谷露软件的帮助下，朗诗绿色集团的招聘流程得到了完美的改善。招聘渠道的汇总有利于企业更好的管理简历来源，定制化的招聘流程帮助企业HR真正实现了高效率高质量，从而还树立了良好的雇主品牌。
“谷露系统的引入实现了各个区域公司的人才库的共享，实现了各个招聘渠道的汇总，定制化招聘流程的引入大大提高了HR在招聘职能上的工作效率。随着目前新增的测评和校招功能的开发，谷露产品确实在客户的角度实质性地提高了招聘效率，成为了HR强有力的工具。谷露负责服务对接的小伙伴有很高的热情和配合度，我们需求的新功能都能够准时上线，点个赞！”
——朗诗绿色集团总部高级招聘经理 刘伟妮