数据，在当下的商业竞争中是制胜武器。
而拥有数据分析能力的HR，就是企业人力资源的核武器。
善于获得数据，善于利用数据，就能超越90%的竞争者，因为他们都在凭感觉行动。
最近几年在各大公司火爆的岗位——HR Analytics，就是最好的证明。
很多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位，却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。这是因为，数据分析往往是HR最稀缺的能力之一。
当然，HR想要提高自己的数据分析能力，需要不断的训练和大量的思考。
但当别人还局限在招聘的各种事务性工作时，你已经开始尝试使用数据，学习各种数据分析的方法，那你就能在未来获得竞争优势。
在高层次里做一点点努力，远胜过你在低层次里辛苦一年。
为了帮助更多招聘HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，提升HR在公司里的价值，顺便减少“背锅”频率……
谷小露打包了一些与招聘数据分析相关的资料，供大家免费下载。
资料包涵盖实用数据、公式，招聘各环节的分析方法，以及实用的报告与述职汇报模板。
既能从中提炼方法，还可以拿来即用。
【各环节分析】
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总有一天能够用上！
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