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近日，谷露软件与德龙钢铁有限公司（以下简称“德龙钢铁”）正式签约，至此双方将展开合作，通过前沿创新的招聘管理系统与前沿的系统解决方案，建设招聘智能化的招聘管理体系，让人才供应紧跟业务发展的步伐，实现招聘渠道、流程、资源、管理的有机整合。
德龙钢铁成立于2000年，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁联合企业。历经20年的发展，德龙钢铁已成为中国企业500强，系国家高新技术企业，中国第一批绿色工厂，中国钢铁企业第一家AAAA级旅游景区，环保部认定的全国环保标杆钢铁企业中唯一的民营钢铁企业。
德龙钢铁积极开发应用先进制造和节能环保技术，不断加大新产品开发力度，因此，对组织创新能力的培育、创新人才的队伍的建设，德龙钢铁投入了高度的重视。
因此，德龙钢铁选择与谷露软件进行合作，加速企业数据化招聘运营，及招聘信息化与数字化应用落地，实现企业在招聘环节的降本增效，提升人才招聘环节的体验度与匹配度。
多招聘渠道统一管理
各式招聘网站、企业官网、内推、猎头……这些都是招聘时常用的渠道，谷露针对上述四类招聘渠道为德龙钢铁提供了专属的管理解决方案。
例如谷露系统可支持5大主流招聘网站的职位一键发布，同时整合了38家招聘网站，让投递来的简历自动收取至系统中。谷露还在持续响应客户需求，不断扩充和丰富招聘网站类别。
候选人简历的汇总与分类
系统上线之后，德龙钢铁所可以将所有的简历资源汇总至统一的人才库中，解析、查重、贴标签，实现资源的积累。还可以按区域、职位层级、业务线等条件进行分类，更加便于查找应用。
跨部门招聘无缝协同
当HR同时推进多个招聘项目进展时，需要多个部门进行高质量的协同,德龙钢铁重视招聘环节的各个流程是否顺畅快捷。
通过谷露系统，HR中可一键发起简历评审、面试安排、面试反馈等任务，面试官在线评审简历、反馈候选人面试表现，减少部门之间的沟通成本，进行无缝协同。
招聘数据报表管理
想要持续优化招聘，除在渠道、流程、资源上下功夫，还需要定时复盘招聘工作。谷露通过对大量客户需求的归纳，总结出了多套现成的、最贴合真实招聘场景的标准报表模板，帮助德龙钢铁进行招聘数据报表管理。
通过对招聘数据的深度挖掘，帮助实时把控分析核心岗位、稀缺人才的招聘流程，对招聘中的问题进行快速诊断和辨别，最终完成招聘全流程优化升级，打赢数据时代的人才战争。
此次德龙钢铁选择谷露软件作为招聘管理系统供应商，谷露将充分发挥自身技术与服务优势，进一步保障优质的产品质量、维持良好的服务体验，为德龙钢铁提供稳定、高品质的系统服务与招聘解决方案实施。
关于谷露软件
上海谷露软件有限公司成立于2012年，总部位于上海，辐射全国，是中国领先的HR SaaS供应商，致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统和专业系统解决方案。
谷露专业的客户成功团队提供的全程陪伴使用服务，大大提升了系统所能给客户带来的价值。同时，谷露软件符合国际标准的信息安全管理体系，全力保障客户数据安全。
谷露已为2000家多企业级客户提供服务，累计向超过100,000名招聘专家提供支持。谷露的客户遍及人力资源服务、IT互联网、地产、金融服务、医疗、快速消费品、教育、零售、制造业、汽车等各个行业。
