一场突如其来的疫情牵动了全国上下的目光，为了有效防控疫情传播，也为了承担应尽的社会责任，大部分企业都选择了推迟复工或通知员工远程在家办公。
可是经营活动不可能无限期停滞，各行各业复工的脚步终是来临，企业的发展甚至存亡仍需要HR通过招聘为之不断补充新鲜血液。
年前制定的一系列招聘计划已被打乱推翻，但招聘工作刻不容缓。
如何尽量减轻“金三银四”受到的冲击？上半年的招聘工作应该如何进行？……这些问题变成了HR们绕不开的担忧。
为了帮助更多招聘从业者应对挑战，谷露推出一套远程招聘解决方案“组合拳”，并在此特殊时期提供“视频面试”功能超值优惠，与你共倡在线工作。
远程招聘第一招 · 谷露视频面试
招聘不仅需要会见候选人，还是一项需要多个部门、许多人共同完成的工作，随之而来的便是大量人与人之间的接触。在非常时期，企业应当尽量减少这样的线下会面。
在谷露系统内，用户可以同时发起多个独立的视频面试邀请，支持多个面试官同时参与，自动生成视频链接并一键通知候选人与面试官，预定时间一到，即可开始面试。无论距离多远，开始一场面试只需一次点击。
< 优惠 >
即日起至2020年6月30日，谷露将为有远程招聘需求的新老客户提供超值优惠。
老客户
1、申请试用即可免费赠送3,000分钟视频通话时长
2、购买任一视频面试套餐，可赠送50%已购的视频通话时长
新客户
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远程招聘第二招 · 谷露AI对话机器人
非常时期，谷露AI对话机器人提前与大家见面，为广大用户的招聘工作提供高效、自动、定制化的候选人沟通窗口。
通过自定义问题库与AI自然语言处理技术，AI对话机器人可以代替人力进行7×24小时全天候不间断的答疑工作。
在对话中，它还将自动根据候选人提及的关键信息为其推荐职位并接收简历，有效代替宣讲会、招聘会等线下招聘活动。
AI对话机器人不仅可以缩短候选人从问题咨询到投递简历的旅程，还可以通过直观的应聘进度展示与自动通知功能增强与候选人的紧密联系，减少候选人的中途流失。
此外，通过记录与分析所有与候选人的会话，HR还可以进一步了解候选人的需求，不断完善问题库与沟通方式，提升转化率，让其成为企业长久的有效招聘渠道。
欲获取专属定制的AI对话机器人
远程招聘第三招 · 在家招聘，线上协同
从需求发起与审批、创建职位、收集简历、筛选简历、笔试测评、多轮面试及反馈、录用审批及发放offer、背景调查到最终入职，谷露可以帮助企业将上述一长串的流程转移到线上，并将这些环节与进展情况都以清晰的pipeline展示给招聘团队和面试官，同时通过一系列的数据分析在线跟踪招聘情况。
无论你是企业中的招聘专员、HR部门负责人、面试官、用人部门负责人；还是猎企中的顾问、团队长、管理者，即使足不出户，在家办公也可以在同一套系统上畅通无阻地沟通、协作，减少线下面对面沟通与会议带来的密切接触隐患。当招聘团队适应线上协同的工作方式后，它还能有效提升团队协作效率与过程管理的精细化程度，优化企业招聘流程。
谷露在手，流程协作随心随手
必须坦言，这次肺炎疫情对企业的影响力比我们想象的要深远。
按照往年，现在大部分的HR和猎头们早就如火如荼地开始对即将到来的金三银四招聘旺季摩拳擦掌，冲刺第一季度招聘目标了；但在今年，我们预想的繁荣景象并没有出现。招聘者也好，候选人也好，所有人都还笼罩在不确定的情绪中。
但只有人们的生活与工作开始正常运转了，社会才能有源源不断鲜活的生命力，各行各业才能欣欣向荣。
疫情让许多招聘从业者开始认真思考招聘技术以及招聘信息化、数字化的意义，开始关注从粗放到精细运营的转变，开始重新调整组织目标与管理方式……
希望疫情过后，留下的不只是企业对于这次冲击的“复健”与对是否抓住所谓新兴“机遇”的喟叹。因为在企业发展的过程中，其实许多变化与冲击都是很难去准确预见并做出准备的。
重点是我们能够借此“慢下来”的机会，找到对于传统招聘管理模式、人力资源管理模式、甚至业务经营模式的突破，并将这些创新管理方式变为常态，以获得更加灵活、快速地响应变化，在任何冲击下都能进行自我调整的先进组织战略。