（目录）
1、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第一期圆满举办
2、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第二期圆满落幕
3、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第三期圆满落幕
4、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第四期圆满落幕
5、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第五期圆满落幕
6月29日
《MeetHR人力资源学习月·上海线下沙龙》
“2018MeetHR×谷露软件 招聘主题系列沙龙”
第三期分享在MeetHR徐汇创客空间圆满举办。
在互联网时代，社交媒体已逐渐成为人们日常生活中交流沟通的一个重要渠道，
随着社交媒体的进一步普及与发展，许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。
社交媒体凭借其运用范围广、普及人群大和独特的互动性很快吸引了雇主雇员双方的眼球。
企业可以利用社交媒体接收求职者的反馈信息，并利用多媒体平台进行企业文化的传播和扩展。
本次活动，谷露软件联合MeetHR主要围绕“移动社交招聘”，邀请嘉宾分享招聘中的最佳实践。
直击现场
随着互联网环境已经发展成熟，
被动求职的人越来越多，传统招聘的效率逐渐降低，新一代的人才竞争愈发激烈。
怎样优化招聘效率、提升雇主品牌形象、找到合适的人才是困扰招聘人员的三大问题。
当传统招聘方式遇到天花板的时候，
借助社交网络中人与人之间的信任关系来传播招聘信息和推荐人才的社交招聘应运而生。
综观目前社交网站招聘，
其最大的优势就是信息传播快，互动性高。
但信息传播指的是招聘信息、招聘需求的传播，
而互动性也仅局限在求职者个人和企业招聘人员之间的互动
在招聘过程中很难实行以求职者的需求为核心，为企业提供针对性的招聘服务。
本期活动主要围绕“玩转移动社交招聘”这一招聘热门话题，
解决招聘官在日常工作中如何通过移动社交扩宽招聘渠道、打造企业品牌、找到合适人才等问题。
嘉宾分享
雇势新媒创始人兼CEO
此次活动的分享嘉宾是雇势新媒创始人兼CEO——欧阳泽林先生。
作为EFMD（欧洲管理发展基金会）旗下Highered-EFMD Global Career Services中国区官方顾问理事会外聘高级顾问，
欧阳先生作为一个独立自媒体人和海内外社交网络重度用户，
是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。
欧阳先生站在候选人的角度来看，
分析了职场人士为了扩宽自己的人脉、打造个人品牌、获得知识咨询等，
他们会很愿意扩张自己的社交网路。
因为现阶段每个人都希望找到自己的机遇，
移动互联网的发展趋势是把每个个体的价值彻底释放出来，而个人品牌是未来的趋势。
欧阳泽林指出在招聘前面加上移动化/社交化意味着通过社交招聘可以发掘潜在的优质人才，
以及触及那些更希望在非工作场景下对沟通体验有要求的人选。
而移动招聘则可以帮助招聘官随时随地进行社交招聘。
在分享中，欧阳先生还分析了在移动社交招聘的趋势下，HR如何通过关键词提炼、信息挖掘、沟通连接、转化和变现等步骤，实现从更好的找到人才到搞定人才。虽然新媒体社交网络为招聘官提供了新的沟通方式、沟通场景，但是如何应用好新媒体时代下的社交网络，为候选人提供全新的服务和体验全流程是每一位招聘官都将面临的难题。
谷露软件 Commercial VP
David Hu身为谷露软件业务副总裁，是通用电气、复星集团、腾讯、欧莱雅、福伊特等项目负责人，
目前主要负责谷露商业运营和营销体系的搭建与管理事务。
此次活动，David分享的主题为“社交平台——人才招聘和搜索”。David通过分析Linkedin用户的活跃度，指出目前只有少部分的人处于非常积极的找工作状态，而大部人属于“隐形人”。面对如此庞大的被动候选人数据，招聘官只有扩大搜索的范围，善于使用并正确使用LinkedIn搜索的逻辑：布尔+脑洞+对话沟通=成功，才有可能不会错失潜在候选人。
当招聘官收到一个直线经理给的职位描述，直接在社交平台中搜索描述中的每一条是很难获取到优质的候选人。HR需要在搜索时深度挖掘该职位的关键词，从他人的简历中挖掘行业关键词进而搜索也是帮助招聘官扩大搜索范围的一个诀窍。
活动主办方介绍
谷露软件成立于2012年，目前已经成为中国领先的招聘管理系统和招聘解决方案供应商，我们致力于为互联网，金融服务，制造，快速消费品，教育，零售，汽车等行业的客户提供高度定制的招聘系统解决方案。
在亚洲，我们已经为1,200多家企业客户提供服务，每天向近20,000名招聘专家提供支持。谷露在中国蓬勃发展的企业软件服务市场获得了高度认可，我们的口碑客户包括腾讯，欧莱雅，复星，金宝贝，诺亚财富等知名企业。谷露凭借强大的研发团队和客户成功团队，为客户提供最佳的招聘管理系统、业务流程整合咨询以及招聘流程优化等服务，让客户获得最佳的产品和最好的服务是我们最重要的使命。
招聘兄弟会在2015年3月，正式注册为上海三享两益青年职业发展促进中心（民办非企业）。
目前已凝聚大中华区34个地区，50,000余名企业人力资源专家，成为人力资源领域最大的公益组织。通过专业、有效、持续、创新的方法，为大学生和年轻人力资源从业者提供公益辅导，致力于成为人力资源领域最具影响力的人脉圈子，成为大学生和年轻人力资源从业者认可、信任和共同成长的伙伴。
招聘兄弟会以“三享两益·小我大爱”为价值理念：分享知识、共享资源，乐享生活；大学生公益和年轻HR公益。
招聘兄弟会成员间以兄弟姐妹互称，基于诚信推荐，递交“投名状”申请入会。
