5月29日，谷露招聘沙龙 VOL.8《数据时代的敏捷招聘方法论》在上海INNOSPACE成功举办，反响热烈。
本次沙龙活动我们特别邀请到简书 HRD Jess Jiang、美世高级咨询总监Aries Li 作为嘉宾，带领HR学习互联网企业的组织搭建与招聘的极简艺术，深度解析2019年全球范围内人才趋势的变化，共同探讨如何面向未来招聘，实现人才主导的变革与突破。
活动现场，谷露还组织大家一起进行了创新的「World Cafe 世界咖啡」模式研讨，围绕《是什么阻碍了我的敏捷招聘》这一主题，让不同性格不同阅历HR小伙伴们坐在一起畅所欲言，通过观点碰撞的火花打开固化的招聘思路。
活动现场直击
签到台与丰富的纪念品
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「世界咖啡」小组研讨
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精美茶歇
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嘉宾精彩分享
Jess Jiang简书HRD
香港中文大学企业经济硕士，曾任Morgan Stanley HK、天华建筑人力资源顾问，履历覆盖金融、设计、互联网行业，具有丰富的TA、OD、ER经验。
本次沙龙的第一位分享嘉宾是Jess Jiang，带来的分享主题是《Minimal Art——互联网组织与招聘的极简艺术》。Jess先用一个真实的项目管理案例生动地介绍了什么是「敏捷管理」与「Scrum」，并提出了一系列关于人力资源管理的观点：
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管理要聚焦团队、而⾮个人；
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⼩而精的团队才能保持最高效能(3-9⼈) ；
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要学会以周期性的视⻆看问题；
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同时开展多任务是种浪费，一次就为一个目标努力；
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在工作中，往往有85%的努力会白费，只有1/6的有价值，要学会找到最有价值的那20%并加大投入；
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要把员工的快乐量化为实际的业绩指标；
在对Scrum的概念有所了解后，Jess分享作为HR，如何去运用Scrum思维的要点。
她提到，每个人都应当意识到Scrum思维是工具而不是定式，为了保证组织的敏捷，需要周期性地聚焦精简的组织架构、找到最有价值的员工，为员工们创造出合适的创业环境。
关于如何做到组织的精简，Jess也分享了她的成功经验。她通过示意图介绍了世界范围内著名互联网公司的组织架构，分析了它们为何采用这种架构。
她认为，一个组织的架构是无法自发演化的，而是由企业的战略决定组织的变化。当然，对于不同组织，其最佳的架构也不同，但一个通用规则是，需要保证权力轴线与责任轴线的完整。
一个敏捷的组织需要敏捷的筛选，Jess建议大家用流程化、小目标来拆解大的招聘项目，并及时地审视目标完成率。
最后，她向在座的小伙伴们分享了简书的Minimal之路，以及HR如何实现进阶的灵感：
个⼈⽅法论：互联网HR应当善于融会贯通产品开发思想与管理⽅法；努力创造一种环境，激发员工灵感与动力，去为⽤户创造价值。
环境：定义文化、给出行为规范、建立全能型团队、创造便便利的实际环境、实施适当的奖励办法……
追求：冲刺，公司保持一定透明化，团队保持周期性目标感、团队项⽬责任人(把控成果)保持优秀性、员工保持⾃主掌控感与愉悦感。
Aries Li 美世高级咨询总监
毕业于清华大学，曾就职于世界500强陶氏化学及FESCO，专注为企业提供人力资源领域咨询服务，具有10+年人力资源行业经验。
本次沙龙的第二位分享嘉宾，来自美世咨询的Aries Li上台为大家解读《2019全球人才趋势报告》。
2019年，各行业都将面临以倍数增长的行业颠覆性变革、经济压力与人力资本风险。
Aries介绍，美世此次调研报告共收集了跨越16个地区与9个行业共7300+名受访者的意见。通过考察组织之间的差异，确定了领先企业在2019年目标中的四大趋势。
趋势一：使工作与未来价值保持一致
Aries认为企业需要结合未来的价值创造领域，将现有的工作岗位进行再设计，进行人员结构及能力的调整，以释放员工的活力。
基于这些迅速的变化，她也强调了敏捷的文化对于一个组织的重要性。迅速、自信地拥抱未来，规划出一条将来能为客户创造重要价值的道路，既要关注当下业务需求，也要尽早对未来进行布局。
趋势二：建立品牌共鸣
她提到，如何吸引顶尖人才，并在他们加入后能够持续拥有吸引力，仍然是领先企业在2019年的重要人力资源工作内容。
更重要的是企业的品牌内涵是否可以融入到日常的经营中，企业是否能够坚守、实践自己所提出的价值主张。
趋势三：策划工作体验
当提到员工的工作体验时，Aries认为随着远程工作和虚拟组队日益成为现实，员工体验的质量在很大程度上取决于流畅的数字化协作。
但数字化带来的信息即时性与数量可能会为员工带来过大的压力。作为HR，如何为员工策划良好的工作体验，确保员工在适当的时机看到适当的信息，是非常重要的未来趋势。
趋势四：实现人才主导的变革
最后，Aries提议企业在变革时要充分考虑员工，围绕员工现状、需求与未来发展进行组织架构、工作流程和人才战略的重新设计，保证人力资源对业务的相应能够「巧妙而敏捷」。
在整个活动过程中，嘉宾为我们带来了非常精彩无水分的分享，每位参会的HR小伙伴也都积极思考、参与互动讨论。我们通过互动游戏抽取了kindle电子书、人力资源必读书等奖品。
谷露HR线下沙龙第八期——《数据时代的敏捷招聘方法论》圆满落幕。
六月份谷露会在多个城市巡回举办HR招聘沙龙，请感兴趣的HR小伙伴们时刻关注我们在公众号发布的活动预告以及报名通知。期待下次与大家的见面！
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