本文为谷露原创，未经谷露授权严禁转载
随便做一场校招容易，但想要真正把校招做好，网罗到优质的“潜力股”，其实并不简单。
相比于普通招聘，校招的对象特殊，HR需要学会如何用年轻化思维收获年轻人的心。
上周四（2020年7月9日），谷露特别邀请到了天华集团的校招负责人王铮做客直播间，与大家共同探讨，面对如今新形势，校招还能玩出什么不一样的创意？
1. 嘉宾精彩分享
结合天华集团近些年的校招实践，王铮从“立目标”、“组团队”、“定方案”以及“执行”、“复盘”五个方面，拆解了每个环节的重点内容。
他认为，校园招聘不是一个孤立的项目，也需要多个部门协作，需要有配套的一系列薪酬、培养、晋升方案。
许多HR，特别是中小型创业公司的HR往往对“如何做宣传”感到头痛。面对这个问题，天华集团则会通过私域流量（公众号、实习群）、外部供应商、学校就业办等方面多管齐下，来扩大自身的宣传范围。
除了基础的校招策略，他还在直播中分享了一些校企合作的进阶玩法。
比如联合开设毕业设计课题，给参与课题的学生提供奖金，企业线上指导并打分；又比如开设校企科研项目，通过资金支持辅助一些项目的研究；还可以开设实习基地、企业开放日等公益项目，为学生提供职业指导课……这些都可以潜移默化地宣传雇主品牌。
在与谷露合作的两年中，天华通过谷露系统搭建招聘门户，让学生可以通过手机快速网申投递简历；同时，校招团队在系统中进行站点管理、学生志愿管理、简历筛选与后续的面试、offer管理，提高了各环节的效率。
在分享过程中，王铮还提到，校招面向的年轻一代，对于“体验”的要求特别高。今年，天华还将上线由谷露开发的招聘机器人，它将7×24小时在线为前来咨询的学生提供智能的问题解答，提升候选人体验，提升简历投递率。
2. 如何回看
回看视频中，包含了王铮回答观众们提出的一些问题，如：
- 如果是没有知名大学员工的背书，也缺少预算的小公司，要怎么完成校招的破冰呢？
- offer后流失高，除去通用的办法，有维系好方法推荐吗？
- 普通企业如何在策略上去和高知名高薪资企业抢人？
点击下方图片，填写表单报名并提交，即可进群收看直播视频回放。
接下来，谷露将持续为广大HR带来的更多精彩的、有价值的活动。
如果你对我们的分享话题感兴趣，欢迎持续关注【谷露软件】与【谷露学院】公众号发布的活动信息，第一时间报名参与！
“谷露软件”成立于2012年，是中国领先的人力资源领域SaaS供应商，致力于为企业与猎头客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来，我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。
在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中，谷露非常自豪，能与行业中优秀的先行者同行，积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。
“谷露学院”创立于2016年，宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力，分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论，从而不断正向影响猎头行业，推动行业发展。
