本文作者 | Lucy Liu，卡思上海董事总经理
互联网、新零售等新兴行业的标杆企业崛起，2019年或许会成为中国新经济结构的元年。随之而来的，市场必将对猎头个人业务升级、猎企管理者理念重塑、新技术的应用、猎企业务模式革新等方面提出更高的要求。
为了应对大趋势的变化，一批本土猎头公司逐渐摸索出自己独到的管理与人员发展模式，在短短几年内实现了爆发式的成长；一些老牌外资猎企也纷纷寻求转变，探索新的符合中国市场变化的经营模式。
2019会是未来十年最好的一年吗？
中国真正开始出现猎头行业是从90年代开始的，当时社会对于「猎头」是什么并没有什么概念，外资猎企并未大量进驻，本土猎头虽在需求下应运而生，但大多处在作坊式的摸索阶段。
2001年中国加入WTO后，大量的外资猎头公司入场，现在我们能够列举出来的在国内规模比较大的外资猎企，基本都是在零几年进驻的。在当时与他们对比，本土猎头企业没有流程、没有体系也没有自己的业务模式，处在学习与模仿期，外资猎企的优势非常明显。
不过在零几年，无论是大猎企小猎企、本土猎企还是外资猎企，所服务的客户90%以上都是外资客户，这是当时猎头行业与现在很大的不同。
而到了2010年前后，中国资本市场开始改革，特别得益于地产、互联网、金融等行业的发力，让内资企业的猎头需求大量增长，本土猎企迎来崛起的机遇。
需求的增长让猎头行业百花齐放，从而也分化出两种发展形态：
- 走专业化路线（提升人均单产）
- 走规模化路线（提升市场占有率）
这两种发展形态互相交织，各有优势与特色
以此脉络，猎头行业在中国发展已有二十余年。随着市场的变化，整个行业的形势与过去相比已经发生了翻天覆地的改变。
直到2019年，中国市场所面临的诸多挑战逐渐浮上水面：人口红利减退、产业升级迫在眉睫、地产等行业进入白银时代、消费升级带来一系列变化……这不禁让一些人产生了消极的情绪，甚至很多人说「2019年也许是未来十年最好的一年」。
市场大趋势如此，对于猎头行业来说也一样吗？
从全球视角上看，世界大国基本都要经历人口大国、生产大国、劳动力大国、GDP大国、消费大国最后到专业服务大国的发展阶段。人力资源领域的专业服务也包含于此。对于猎头行业来说，未来仍有不低的增长空间。
此外，市场总是在曲折中不断向前。优势行业正在不断轮转更新，比方说回到十年前，最热门、最赚钱的行业是外资快消和制造业，而今天形势已经完全不同。
新经济结构必将为猎头行业开拓出新的市场，无论经济形势是好是坏，猎头只要能够找到对的行业，将未来可期。
