项目背景：
1993年，顺丰诞生于广东顺德，是国内领先的快递物流综合服务商。2016年12月12日，顺丰速运取得证监会批文获准登陆A股市场，2017年2月24日，正式更名为顺丰控股。
截至2017年，顺丰国际快递服务已覆盖如美国、日本、韩国、巴西、墨西哥、智利等53个国家，其中，南亚片区网络覆盖范围已超过90%；国际小包服务网络已覆盖全球225个国家。
快递作为物流的一个细分，近几年发展得十分迅速，从事物流行业的人大概有5000万，而其中大概有240多万人是在做快递，可见，物流对中国经济的贡献是十分巨大的。值得肯定的是，当前院校在物流体系搭建、学科建设、专业设置上都十分到位，但作为用人单位，企业却时常感到无人可用。
由于物流行业给人的印象大多以蓝领工人为主，搬运、装卸、运输等，且民营快递对从业人员的素质要求普遍不高，劳动力市场充足，因此导致人员流动性大。
顺丰作为国内物流行业的代表性企业，一直以来重视人力资源的建设。在这种情况下，招聘与人才甄选对顺丰来说是整个人力资源管理活动中最重要的环节之一，顺丰亟待寻找更加可持续的招聘管理方式。
谷露解决方案：
谷露为顺丰搭建招聘管理系统，通过提高招聘与甄选的质量以及效率，促进其由劳动密集型到技术密集型的转变。
顺丰加大了科技投入，基于谷露招聘管理系统建立了更强大的科技人才库，通过信息化、自动化技术优化业务流程，以应对未来物流人才竞争。
同时，顺丰通过谷露系统对招聘工作中的“简历搜索和匹配”这一核心环节进行优化，进而提高了候选人的质量以及确认最佳人选的速度。
项目效果：
谷露有幸成为顺丰集团的招聘系统供应商，通过模块化和自定义的企业招聘SaaS解决方案，贴合了顺丰的业务需求和场景，为顺丰在多个招聘需求上做到最优的赋能。
在顺丰集团未来的发展中，谷露会一直秉承着“致力于为客户打造全生命周期的服务体系”的服务理念，为顺丰解决招聘挑战。
同时，在顺丰2018年度招聘供应商大会上，谷露凭借其优质的服务，荣获了2018年顺丰集团招聘供应商“优秀合作伙伴“奖。