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四川汇宇制药股份有限公司（以下简称“汇宇制药”）成立于2010年10月，致力于高端抗肿瘤药物的研发、生产和销售。
企业秉承“关爱生命，追求卓越，简单诚信”的价值导向，建立了小分子化学药物和单克隆抗体生物药物两个先进的技术平台，开发抗肿瘤领域高临床价值的仿制药、复杂制剂及创新药物。
成立10年，汇宇制药现有包括1类创新药在内的创新药及高端仿制药在研项目50余个，先后搭建了升级工程实验室和博士后创新实践基地等创新平台。
作为一家以研发驱动的制药企业，汇宇制药研发人员的占比超过了1/3。目前，汇宇制药正在建设一个占地8万平方米的研发中心，能容纳1500至2000人的研发队伍，预计将于2022年正式投入启用。
在这样的战略规划下，汇宇制药的创新研发类人才需求正迎来持续性的高速增长，HR部门迫切需要提升相匹配的人才招聘能力。
因此，汇宇制药开始积极布局招聘管理体系的改革，并于2019年引入了谷露招聘管理系统，对日常招聘、校园招聘、内部推荐等不同招聘流程进行信息化升级。
中高端人才招聘，更需要精细化运营管理
在研发类高精尖人才的招聘中，企业会更加慎重地评估每位候选人。
汇宇制药通过谷露系统，对招聘全流程进行精细化的运营管理。所有接触过的候选人，在系统内都可以建立其专属的“电子档案”，形成核心关注人才库，由招聘团队共同更新维护。
至此，HR可以一站式管理候选人的基本履历、应聘记录、面试官历史评价等，有助于提升选才精准度。
线上化创新招聘模式，吸引年轻一代候选人目光
校园招聘也是汇宇制药招募研发“未来力量”的重要渠道。在如今的校招中，成长于网络时代的“Z世代”习惯通过线上渠道获取企业信息，完成应聘。
通过谷露，汇宇制药将招聘门户与企业微信公众号进行结合，候选人可以直接通过手机投递简历并查看进展。良好的数字化体验成为吸引新时代候选人重要因素。
创新研发人才的招聘因为缺口大、竞争激烈，一直以来都是汇宇制药在招聘中的关键，也是难点。
如今我们正处于比较高速发展的时期，通过谷露进行招聘信息化升级，进一步提升了HR团队的整体工作效率，是保证人才梯队可持续发展的重要抓手。——汇宇制药人力资源部
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上海谷露软件有限公司成立于2012年，总部位于上海，辐射全国，是中国领先的HR SaaS供应商，致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统和专业系统解决方案。
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