在新的一年里，谷露与猎聘将在保障猎企数据安全及合规的前提下继续推进合作，赋能并助力猎企业务腾飞。

谷露（Gllue）将继续在招聘科技领域深耕，为客户提供更好的产品与更优质的服务。

2019年，”科伦药业招聘管理系统项目“顺利运行并颇具成效。 谷露软件因在项目过程中的精诚合作、专业务实、高效主动、始终以客户成功为己任，被授予科伦药业”金牌合作伙伴“证书。   此前，为了在日益激烈的人才竞争中占据优势，打造一支具有国际水准、能够推动企业不断向前进的优秀团队，科伦药业选择与谷露达成合作，搭建集团统一的招聘管理系统。 项目启动后，谷露利用自己多次为集团客户搭建与实施高效能招聘管理系统的成功经验，助力科伦药业通过系统拓展外部人才聚集通道，实现了各分子公司人才信息的有机整合，达到了人才价值的指数级放大效果。 此外，谷露通过线上+线下结合的模式，为科伦提供了周到的用户系统培训，持续地为科伦解决在系统上线及后续使用中遇到的一些疑问，做到了全生命周期的陪伴使用。

11月26日（周二）HRoot在重庆正式发布《2019大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》，谷露软件入围2019大中华区人力资源服务机构品牌100强。 *总榜96名，人力资源管理软件分榜19名 该榜单将人力资源服务机构品牌进行排名，旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。通过树立人力资源服务领域的标杆企业，进而提升整体人力资源服务市场的管理水平。 榜单发布者HRoot表示，为保证该榜单的开放性、公正性和权威性，榜单始终保持纯公益性质，无任何参评费用。本次上榜的100家人力资源服务机构不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业，也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向，预示着中国人力资源行业发展的未来趋势。   2019年，全球经济环境更趋复杂多变。随着中国的“人口红利”正逐步消失，中国经济的转型和产业升级等都迫切需要人力资源加速向人力资本转化。 高昂的用人成本倒逼企业进行降本提效，抛弃过去粗放的人力资源管理模式，转向精细化运营。而通过系统提升各人力效率，同时通过系统对人力资源各模块的工作方式、工作流程进行规范已成为越来越多企业的选择。 2019年，谷露与大量企业级客户达成合作，共同实现其人力资源管理与招聘业务管理的信息化、数字化升级，取得了优异的成绩。 此次入围榜单是对谷露品牌的一次认可。我们也深知，品牌的塑造不仅需要依靠外部宣传，优质的产品与服务才是品牌与口碑的基石。 未来谷露将继续砥砺前行，不负各界对我们的赞誉与期待。

MeetHR2019中国招聘领袖峰会11月15日（周五）于深圳圆满落幕，本次峰会以“新招聘·新趋势·新未来”为主题，邀请到多位人力资源行业专家与上千位招聘总监共聚鹏城，剑指2020中国人才选拔之道。 峰会现场隆重揭晓了“2019最佳招聘服务商”的获奖名单。谷露软件凭借在人力资源行业发展中取得的突出贡献，被授予“2019中国TOP100最佳招聘服务商”荣誉称号。 该奖项由知名人力资源高校的学术评审、领军人才服务行业协会的行业评审、知名人力资源杂志的专业评审与作为知名人力资源公司CEO及百位知名企业HRD的企业评审组成评审委员会，分别从客户企业认可、市场份额、品牌影响力、服务水平等多维度进行评选，公平、公正、公开、权威地认证获奖企业的专业服务品质。 成立七年有余，目前谷露已服务于超过2000家企业级客户，为近十万招聘专业人士提供系统支持与服务。2019年，谷露始终坚持探索招聘技术的前沿科技，新版产品与丰富的功能更新也将在不久后与广大用户见面。 谷露将不负奖项主办方对我们的赞誉，以及客户与市场对我们的肯定，继续砥砺前行，不断打磨产品、提升服务。

11月13日，由HRTechChina发起的“2019中国人力资源科技影响力TOP人物评选”隆重揭晓。 谷露软件CEO施润春（Kevin Shi）荣登 “2019中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单。 该榜单评选历时2个月，经历评审的综合评价入围70人进行公开投票，通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终评选出了2019中国人力资源科技影响力TOP人物。 2019年，中国人力资源科技的发展依然如火如荼。人力资源工作不断加速数字化变革转型，人力资源市场更加关注员工体验和福利、工作场所以及人工智能等数字领域。 随着人力资源管理技术的不断发展，人工智能在人员招募方式、员工培训方式等方面都发挥着显著作用。而 AI、云计算、大数据、视频等技术的迅速发展与广泛应用，也使得HR新科技落地应用层出不穷。 从以前的Excel工具、本地部署的HR软件到现在SaaS的迅猛进步，人力资源科技带来的影响是巨大的。而人力资源科技的不断创新，离不开一批批优秀的人力资源科技的引领者。 作为一家始终专注于为广大企业/猎头客户提供招聘管理系统和招聘解决方案的供应商，在这七年中，谷露始终坚持产品的迭代优化，累计服务了2000+家企业级客户与近十万招聘专业人士。 在此过程中，谷露不断为客户打磨更好的系统，老客户续约率高达91.2%。 猎头版招聘管理系统现已在国内猎头软件市场中获得极高的占有率，获得了如Randstad、Manpower、Kelly Services、CGL、Fesco Adecco、伯乐等客户的高度认可。 企业版招聘管理系统（ATS）以及人力资源管理系统（HCM）也正积极拓展全国市场，陆续获得了来自腾讯、新浪、百度、龙湖集团、顺丰集团、长虹集团、科伦集团等客户的赞誉。 此次谷露软件CEO Kevin入选影响力人物榜单，正是谷露一贯以来在行业内良好声誉的体现，也坚定了谷露继续用自身努力不断正向地影响行业的决心。

本次更新完成后，所有版本的谷露用户都可以通过多个入口，进入在线客服系统进行咨询。

（2019年9月19日，北京） 谷露软件斩获由中国最大的人力资源社群组织MeetHR联合多家业内权威机构共同评选并发布，旨在表彰中国人力资源行业最具影响力、作出杰出贡献企业的“2019中国十大影响力人力资源品牌奖”。 MeetHR特邀中国人力资源和社会保障部作为官方指导单位，并联合知名人力资源行业协会、院校、行业资深媒组成大奖评审团。该奖项从六大维度严格评估企业资质，最终评选出六类领军奖项。 谷露软件（Gllue Software）成立以来，始终坚持深耕人力资源服务于人力资源科技，致力于为广大客户提供极致创新的产品与服务，用技术持续优化人力资源管理。 在这个过程中，谷露积累了大量的成功实践经验与专业且有针对性的解决方案，同时也收获了客户的高度认可与市场的良好口碑。凭借这七年的价值积累，在本次大奖的评选中，谷露成功入选2019中国十大影响力人力资源品牌。 谷露将不负奖项主办方对我们的赞誉，以及客户与市场对我们的肯定，继续砥砺前行，不断打磨产品、提升服务。

谷露软件在信息安全领域持续接轨国际标准，成功于日前通过ISO27001信息安全管理体系认证年审。 谷露早在2018年就已经建立了ISO27001信息安全管理体系，并且通过第三方独立认证机构认证，获得ISO/IEC 27001:2013证书，是目前国内市场上唯一建立国际标准信息安全体系、拥有国际通行信息安全认证证书的猎头招聘管理系统供应商。 今年，谷露再次成功通过标准严格的ISO27001信息安全管理体系年审，又一次验证了谷露可靠的信息安全监管与防护能力，也进一步体现了谷露全力保障用户数据安全的决心。 谷露自创业之初就将保障客户信息安全作为重中之重。谷露软件创始人兼CEO Kevin Shi说：“我们从最初就很明确，要创建的是一家有健康的、可持续发展商业模式的公司。我们追求的是与客户建立长期的信任伙伴关系。” 谷露的愿景是为客户提供极致创新的产品和服务，并在此过程中正向地影响行业。目前谷露已经连续数年保有业内最高水平的信息安全保障体系，致力于成为招聘管理系统和解决方案供应商中在信息安全方面的行业标杆。 大数据时代，数据成为了企业至关重要的无形资产，企业对信息安全、数据安全的重视程度也日益增加。另一方面，我国数据应用的法治化势在必行，信息安全问题开始逐渐成为各行各业关注的要点。 Kevin表示： “信息安全是谷露与客户成功合作的基石，所以在创业之初，我们就制定了相关信息安全合规制度。虽然短期看这会增加我们的运营成本，但是我们愿意面向未来进行投资。” 谷露一方面在技术层面不断革新，提高防护能力，另一方面也重视对员工进行持续的培训和考核，确保谷露人认同并遵循较高的行业标准。 “随着谷露客户数量的增加，为了提供更严密的防护，我们主动选择用国际广泛认可的权威标准来对自身进行更严格的要求与规范，即使我们的客户在选择招聘管理系统的时候并没有明确要求供应商必须具备ISO27001证书。”谈及为何要申请ISO27001认证，Kevin这样回答，“我们看到市场上有些企业走的是从被动合规到逐步开始主动合规的道路。而在谷露，我们倡导的是从主动合规到在企业内部形成合规文化，逐步把合规运营能力变成谷露的一种市场竞争力。因为我们的愿景是成为受全球客户尊重的SaaS供应商，我们的认知水平和运营水平方面都需要与世界市场接轨。” 作为世界上应用最广泛与典型的信息安全管理标准，ISO27001国际信息安全管理体系认证标准采用以风险管理为核心的方法来管理信息资产。企业在首次审核通过后，每年都需要持续进行续证审核，而续证审核的标准完全不低于首次审核，以确保企业严格并持续地依据标准运营，优化自己的信息安全管理体系。 为建立ISO27001的信息安全管理体系，谷露在2018年耗时半年对公司的信息安全管理制度进行从上至下进行全面改造与升级，涉及多达14个控制域、35个控制目标及114项控制措施。 谷露采取的部分措施有： 建立信息安全委员会，由专人负责设计和执行信息安全管理制度，委员会成员包括研发总监和同时具备中美两国法律执业资格的律师。 建立完善的信息安全策略、信息资产的风险评估，通过风险评估选择技术措施，并按照相应的安全策略和流程规范来实施，例如，在系统开发与维护过程中实时控制和定期巡检；采取数据加密传输、数据双活热备、运维7X24监控等技术手段杜绝未经授权的访问。 建立有效的业务持续性计划框架，制定应急方案和操作流程。 对技术和客户成功部门关键角色进行信息安全管理培训和绩效考核。 整套体系从数据私密性、可用性和完整性三方面进行全面考量。通过以上多种控制手段，谷露在物理安全、网络安全、设备安全、信息系统安全、人员安全管理等方面均达到了国际化水准。 谷露成立七年以来，累计已经服务逾10万名招聘专业人员，为2000多家企业的信息安全保驾护航。谷露珍视所有客户的信任，将一如既往地坚守对客户信息安全保障的郑重承诺。