招聘HR的日常工作，除了找简历、打电话、面试候选人之外，每隔一段时间就要做各种计划：
定编、余缺、预期流失，年度招聘计划、季度招聘计划、月度招聘计划……
除了让人眼花缭乱的计划书，各种策划案也少不了：
- 公司缺人了，老板说那就搞个大型招聘会；
- 招聘成本太高，要鼓励员工积极内推；
- 金三银四、金九银十，校园招聘还不能缺席……
到最后，又是HR挽起袖子哼哧哼哧写方案。
难怪说每个资深HR都是全能选手，人均Word大师，PPT天王，Excel鬼才！这都是在反复的写方案、被否定、再写、再被打回来的循环中锻炼出来的。
但只要掌握正确方法，想写出一次就能通过的招聘计划与方案，也并不是一件不可能的事。
谷小露特地为HR们整理了一份
【招聘计划与方案】资料包
涵盖招聘整体规划与需求计划，以及校园招聘、线下招聘会、员工内推这三个方案“重灾区”。
有方法论，有名企案例、也有拿来就能用的模板。
【整体计划】
【招聘会方案】
【校招计划方案】
【员工内推方案】
快来把这套资料收入囊中
总有一天能够用上！
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