作为一个连续仨月没完成招聘目标的HR
我已经失去了和同事说话的勇气——
我：“哈罗有空吗，我想找你…”
业务部门：“我们的人怎么一个月了还没招到？”
我：“快了快了！”
我：“老板你看…”
Boss：“你这个月招了几个人了？”
我：“在招了在招了！”
Q1的目标还没完成
Q2的计划已重重压到了肩上
打开招聘网站后台
投递简历的人寥寥无几
好不容易约来的候选人
可能会迟到，还可能会缺席
我不禁发问——
你们的候选人都是从哪里找的
为什么我就是找不到？
全国十几亿人
为什么我一个都招不到？
其实，除了那些名企大厂之外，难倒大部分HR的第一关永远是“简历太少”。
这时候，就需要HR转变思维，主动出击，学会像猎头一样通过“Sourcing”去市场上搜索“被动人才”。
不懂到底如何主动招聘？
那么现在，福利来了！
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