本报告由谷露学院原创
问渠哪得清如许，为有源头活水来。比起录入候选人简历，后期简历的持续维护和更新是一件更繁琐的事情。那些被遗忘的简历只能在数据库的角落中沉睡，久而久之，在进行项目推进时，由于人才信息的残缺与落后，难免会力不从心。如何唤醒沉睡在数据库中的历史简历成为许多招聘专业人士的难题。
“磨刀不误砍柴工”，但数据库的维护确实是一个琐碎、技术含量低但又耗时耗力的工作：且不说在招聘网站上刷到候选人简历时，你能不能记起他是数据库中数千个候选人之一；就算能记得，你还需要在数据库中扒拉出候选人旧简历，对照新简历核对每个字段有哪些变动，判断哪些内容需要进行更新……一通折腾下来，更新一份简历就要3分钟。而据统计，许多人力资源服务企业需要更新的简历达到7000+份/月，累计需耗时350h+/月。
如果你招聘了一个人专门做 这件事，一天8小时不停歇，更新7000份简历Ta要花费43个工作日，也就是整整2个月！
但如果你有一个记忆力和执行力都超强的人才信息管理小助手，不仅能在你浏览简历时自动精准匹配数据库中的候选人，同时一秒更新数据库中的人才信息，使你的人才库随时处于“最新”和“完整”的状态；它还可以帮你把与候选人电话沟通时记录的备注信息补全到人才信息中；甚在你进行简历推荐时它还能提醒你补充缺失信息，提高简历推荐成功率；最终它还能将数据库的信息完整度以可视化图表的方式呈现出来，总结自己的工作！
有这样的数据完整小助手帮忙，是不是人才数据库的维护工作就轻松太多了！
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