HR的校园招聘落地页，应该展示候选人真正关心的内容
根据吸引力法则，你可以初步搭建起一个合格的招聘门户，但如果想要出众，你可能还需要更多创意、设计、专业顾问的支持。
校招必备，HR如何将招聘网申门户打造成企业形象展示页
面对秋招季的“混战”，HR要怎么见招拆招？从准备阶段、宣传阶段、实施阶段以及项目收尾四个阶段分别助力。
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面对秋招季的“混战”，HR要怎么见招拆招？这本《校园招聘实践指南》告诉你
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谷露（Gllue）希望链接行业里的人和企业
面试官如何进行无领导小组面试的反馈评估？
在校招中挖掘到各项能力都100%优秀的人是不可能的，有优点就有缺点，作为HR，在无领导小组面试的时候，可以往岗位需求的能力标准上靠拢。
校招常用的无领导小组面试，详述执行要点
很多企业在校招时都会采用无领导小组讨论，在实际操作中很多人叫它群面。它是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，该如何正确应对呢？
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2019校招季，一起解锁人才获取新玩法！
都说校招苦校招累，用谷露让HR的校招之路甜一些
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校园招聘有三大“坑”！校招做不好，问题都出在哪了？
校招不同于普通的社会招聘，更像是一年两次的短距离冲刺，日程紧凑、任务量大。
校招季来临，谷露为HR提供全新的校园招聘解决方案
谷露特意为HR们的校招之路准备了一整套装备，帮助企业成功抵达目的地。