本报告由谷露学院原创
中国猎头行业自1992年起始，经过28年的发展，究竟呈现什么样的具体态势？
2020年初，一场突发的疫情让猎企面临严峻的考验，面对复杂和不确定的环境，猎头从业者们更加迫切地想要提升自身对产业结构、行业概览、经营细节、竞争局势的认识与了解，寻找自身发展的突破口。
自2020年2月6日项目启动至今，历时一个多月，谷露通过调研问卷的方式收集到了新鲜的第一手的深度调研资料，形成《2020中国猎头行业调研报告》。
报告反映了当前中国猎企的发展现状、管理规划、行业展望、以及机遇与挑战，并与2016年谷露猎头行业调研进行对比，追寻行业变迁，帮助广大猎头从业者们了解新形势下中国猎头行业的真实现状。
让我们在摇摆的2020年奋力前行，打出自己的“逆风球”！
报告亮点
真实：超500家猎企参与实名调研，提供第一手资料；
全面：覆盖全国37个城市，涵盖10人以下至300人以上猎企的不同发展阶段；
多维：从业绩单产、团队管理、顾问培训到信息化建设，你关心的话题这儿都有；
新鲜：紧跟时事，呈现猎企2019全面复盘与2020抗疫面面观；
报告目录
以下图表仅为调研报告的部分截取
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约四成猎企规模不超过10人
仅8%的猎企规模过百人
目前，中国猎企仍以中小型企业为主，本次调研显示，接近40%的猎企不足10人，30人以下的猎企占到了总量的75.8%，参与调研的猎企中，仅有8%拥有超过百人的规模。
科技行业热度飙升
以互联网、人工智能为代表
随着互联网与人力资源相互结合，AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领域崛起，新兴高科技领域人才需求同比增长超过50%，客户需求旺盛，成为众多猎企的”吸金”行业。
猎头招聘业务之外
RPO、人力资源咨询业务受重视
为了满足客户的需求，许多猎企通过业务模式的拓展，为客户提供更多元化的创新服务。调研数据显示，在猎头业务之外，已经涉足或计划拓展人力资源咨询与RPO业务的猎企最多，达到了46.6%与44.1%。
猎头从业者整体素质较高
学历水平集中在本科
需求的爆发增长带来了猎头行业的蓬勃发展，得以吸引大批高素质的年轻人的加入。
根据本次调研的结果，在中国猎头从业者中，本科及以上学历的占到整体的86.4%，其中不乏海外毕业生与获得硕士及以上学历的员工。
面对2020年肺炎疫情
猎企压力集中在营收与现金流
对于自身经营状况，猎企最担心的两个方面是营收与现金流，在本次调研中，分别有50%、36%的猎企在这两项中的压力感超过4分。（1-5分表示压力感由小到大）
猎企新增信息化系统需求旺盛
中大型猎企需求尤为强烈
参与本次调研的猎企中，有65.7%表示有新增信息化的需求。
而随着猎企规模的增长，猎企管理的难度提升，许多猎企开始寻求信息化的解决方案。调研数据显示，50人规模以上的猎企，平均有超过2个信息化系统的新增计划。
猎企依赖的招聘渠道较为集中
明显高于其他网站/平台
将不同的招聘渠道进行横向对比，可以发现大部分猎企目前最依赖的候选人获取渠道以“内部ATS数据库”、“猎聘”、“领英”为主，且明显高于其他渠道。
绝大多数猎企拥有ATS数据库
并计划在未来加大使用
在本次调研中，96.6%的猎企拥有自己的ATS数据库，47.0%的猎企高度依赖ATS数据库。
建立和维护自身的ATS数据库对猎企开展业务是至关重要的，效果是可见的，它可以帮助猎企通过持续性的积累获得竞争优势。
在这些平时就经常使用ATS数据库的猎企中，高达81.1%的猎企计划在未来加大对ATS数据库的使用。
ATS数据库的使用
有效提升顾问平均年产值
本次调研数据显示，对ATS数据库的依赖度中等以上的猎企，2019年顾问年产值平均超过了40万；而对ATS数据库依赖度低甚至完全不用的猎企，2019年顾问年产值平均为34.8万。
可以发现，日常使用ATS数据库频率较高的猎企比起很少使用ATS数据库的猎企，顾问平均年产值高出了17.8%，差值明显。
猎企对代表性招聘平台的
使用情况与未来计划
