首页 >> 资料获取 >> 遍生波折，2023上半年生物医药行业中高端人才招聘怎么了？让谷露大数据告诉你 本报告由谷露学院原创 PC端请【点击此处】填写表单获取更多报告内容 中国的生物制药行业在过去十多年才逐步发展起来，在“海归”人才、政策扶持、资本加注的环境里迅速崛起，近年来，生物医药科技公司的数量与在研创新药的数量都呈现爆发式的增长， 2022年一季度港股18A章49家上市生物科技公司中仅有10家股价没有破发，股价破发比例高达80%。资本市场热情骤减，信心回落，行业寒冬拉开序幕。直到现在，行业从业者体感似乎仍然冰冷：二级市场持续低迷、企业经营不利、出海不利、裁员不断……事实真是如此吗？ 生物医药行业具有技术密集、知识密集、人才密集的特点，打造专业人才聚集高地是推动生物医药产业发展的重要一步。“千军不易得，一将更难求”是中国生物医药企业普遍面临的问题。人才供给已经成为生物医药企业增加研发实力，取得创新突破和加快产业化转化的限制性因素。高水平科技自立自强离不开高水平人才的支撑和引领，高水平人才越来越成为引领发展、赢得未来的战略资源。中高端人才在生物医药产业中发挥着重要作用。 生物医药产业是上海“打造世界级产业集群”的三大先导产业之一，作为生物医药行业的“尖子生”，上海一直在积极推动产业的发展。谷露对上海市生物医药产业及其细分领域中高端人才总量、人才结构、人才需求进行了深入分析，借由数据展现上海市生物医药产业中高端人才特征和发展趋势，对于生物医药产业的现状或许能窥见一斑。 中高端职位的招聘增量在2023年上半年同比下降了33.15%，而上海地区的下幅度更为明显，达到了30.60%。 2023年上半年，生物医药行业中高端职位新增量和人才流动量双降。职位新增量同比2022年下降了33.15%。与职位新增量的下降相比，人员流动的数量下降更为明显，高达58.17%。 2023年上半年企业的中高端职位招聘中，医药研发岗位招聘数量最多，占35.38%；其次为市场/销售岗位和临床试验岗位，分别占21.04%与19.88%。 同比2022年上半年企业的中高端招聘数量，各职能均有不同比例的下滑，其中临床试验及医药研发岗位下降居首位，同比减少了40%以上的职位量。 从业人员主要集中在生物医药产业链条的医药研发和市场/销售两个环节。 企业对中高端职位的候选人学历普遍要求较高，90%以上职位要求本科及以上学历。医药研发领域的学历要求尤为严格。医药研发岗位对博士学历的要求高达23%。 上海生物医药行业从业人员呈现明显的高学历特点。拥有硕士学历的人员占比高达35%，博士学历的人员占比达7%。从职能来看，博士学历从业人员主要集中在医药研发岗位，占比达到66%。 上海生物医药行业从业人员中16%的人拥有海外留学经历，其中本硕比例高达78.7%，毕业院校来源地前三位分别为美国、英国、澳大利亚。 *以上图表仅为调研报告的部分节选，点击《谷露上海生物医药产业中高端人才招聘白皮书（2023年1-6月）》即可获取完整版报告。

首页 >> 资料获取 >> 《谷露2022中国猎头行业调研报告》火热出炉！ 本报告由谷露学院原创 PC端请【点击此处】填写表单获取更多报告内容 2022年12月19日，谷露在上海发布了《2022中国猎头行业调研报告》。本次调研吸引了来自全国17个省市、500余家猎企积极参与，该报告覆盖了全国19个城市，涵盖了10人以下至500人以上猎企的不同发展阶段，对中国猎企的业绩单产、团队管理、行业发展和信息化建设等方面做出了全面剖析，为发展机遇大势和宏观经济环境叠加下的中国猎头行业发展提供了战略性依据，为猎头从业人员提供了行业选择和职业发展规划相关数据洞察。 招聘业务竞争回归本质业务能力和高效组织运营，需要从市场价值洞察、战略抉择、并购整合、候选人关系管理、数据安全到数字化运营进行全方位升级。 谷露作为中高端招聘的行业技术中枢，有幸一路伴随行业的变迁，致力于助力广大猎企沉淀核心业务能力、整合和共享资源及数据，高效赋能招聘业务，赋能全行业提升人力资源要素配置效率，推动行业向专业化和价值链高端延伸。 报告亮点  真实：超500家猎企参与实名调研，提供第一手资料； 全面：覆盖全国19个城市，涵盖10人以下至500人以上猎企的不同发展阶段； 多维：从业绩单产、团队管理、行业发展到信息化建设，你关心的话题都有； 新鲜：紧跟时事，呈现猎企2022全面复盘与趋势发展面面观。 报告目录 以下图表仅为调研报告的部分截取 扫描二维码 填写并提交表单 即可免费下载「公开版」 互联网/电商行业热度回落 ，新能源汽车、制药/生物工程、智能硬件、大健康、能源/新能源等行业高歌猛进。 多元化业务模式是猎企寻求增长的路径之一，在猎头业务之外，已经开展RPO与人力资源咨询业务的猎企最多，达到了36.2%与32.5%。 超过八成猎企中顾问占比大于70%，顾问比例超90%的猎企占3%。 近67%从业者从业经验不超过5年。 从业者中本科及以上学历人员占99%。 2022年猎企压力集中在营收与职位交付。 猎企目前最为依赖的渠道依次为猎聘、内部ATS数据库、BOSS直聘、脉脉、领英，BOSS直聘从2020年的第9位上升至第3位，智联跌出前五。 日常使用ATS数据库频率较高的猎企比起很少使用ATS数据库的猎企，顾问平均年产值高出20%。 近60%猎企计划加大拓展自有人才数据库储备。 *以上图表仅为调研报告的部分节选，关注“谷露软件”公众号，后台回复“2022”即可获取「公开版」免费试读。

首页 >> 资料获取 >> 《谷露2020中国猎头行业调研报告》重磅出炉 本报告由谷露学院原创 PC端请【点击此处】下载完整版调研报告 中国猎头行业自1992年起始，经过28年的发展，究竟呈现什么样的具体态势？ 2020年初，一场突发的疫情让猎企面临严峻的考验，面对复杂和不确定的环境，猎头从业者们更加迫切地想要提升自身对产业结构、行业概览、经营细节、竞争局势的认识与了解，寻找自身发展的突破口。 自2020年2月6日项目启动至今，历时一个多月，谷露通过调研问卷的方式收集到了新鲜的第一手的深度调研资料，形成《2020中国猎头行业调研报告》。 报告反映了当前中国猎企的发展现状、管理规划、行业展望、以及机遇与挑战，并与2016年谷露猎头行业调研进行对比，追寻行业变迁，帮助广大猎头从业者们了解新形势下中国猎头行业的真实现状。 让我们在摇摆的2020年奋力前行，打出自己的“逆风球”！ 报告亮点 真实：超500家猎企参与实名调研，提供第一手资料； 全面：覆盖全国37个城市，涵盖10人以下至300人以上猎企的不同发展阶段； 多维：从业绩单产、团队管理、顾问培训到信息化建设，你关心的话题这儿都有； 新鲜：紧跟时事，呈现猎企2019全面复盘与2020抗疫面面观； 报告目录 以下图表仅为调研报告的部分截取 扫描二维码 填写并提交表单 即可免费下载「完整版」 约四成猎企规模不超过10人 仅8%的猎企规模过百人 目前，中国猎企仍以中小型企业为主，本次调研显示，接近40%的猎企不足10人，30人以下的猎企占到了总量的75.8%，参与调研的猎企中，仅有8%拥有超过百人的规模。 科技行业热度飙升 以互联网、人工智能为代表 随着互联网与人力资源相互结合，AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领域崛起，新兴高科技领域人才需求同比增长超过50%，客户需求旺盛，成为众多猎企的”吸金”行业。 猎头招聘业务之外 RPO、人力资源咨询业务受重视 为了满足客户的需求，许多猎企通过业务模式的拓展，为客户提供更多元化的创新服务。调研数据显示，在猎头业务之外，已经涉足或计划拓展人力资源咨询与RPO业务的猎企最多，达到了46.6%与44.1%。 猎头从业者整体素质较高 学历水平集中在本科 需求的爆发增长带来了猎头行业的蓬勃发展，得以吸引大批高素质的年轻人的加入。 根据本次调研的结果，在中国猎头从业者中，本科及以上学历的占到整体的86.4%，其中不乏海外毕业生与获得硕士及以上学历的员工。 面对2020年肺炎疫情 猎企压力集中在营收与现金流 对于自身经营状况，猎企最担心的两个方面是营收与现金流，在本次调研中，分别有50%、36%的猎企在这两项中的压力感超过4分。（1-5分表示压力感由小到大） 猎企新增信息化系统需求旺盛 中大型猎企需求尤为强烈 参与本次调研的猎企中，有65.7%表示有新增信息化的需求。 而随着猎企规模的增长，猎企管理的难度提升，许多猎企开始寻求信息化的解决方案。调研数据显示，50人规模以上的猎企，平均有超过2个信息化系统的新增计划。 猎企依赖的招聘渠道较为集中 明显高于其他网站/平台 [...]