本报告由谷露学院原创
2022年12月19日，谷露在上海发布了《2022中国猎头行业调研报告》。本次调研吸引了来自全国17个省市、500余家猎企积极参与，该报告覆盖了全国19个城市，涵盖了10人以下至500人以上猎企的不同发展阶段，对中国猎企的业绩单产、团队管理、行业发展和信息化建设等方面做出了全面剖析，为发展机遇大势和宏观经济环境叠加下的中国猎头行业发展提供了战略性依据，为猎头从业人员提供了行业选择和职业发展规划相关数据洞察。
招聘业务竞争回归本质业务能力和高效组织运营，需要从市场价值洞察、战略抉择、并购整合、候选人关系管理、数据安全到数字化运营进行全方位升级。
谷露作为中高端招聘的行业技术中枢，有幸一路伴随行业的变迁，致力于助力广大猎企沉淀核心业务能力、整合和共享资源及数据，高效赋能招聘业务，赋能全行业提升人力资源要素配置效率，推动行业向专业化和价值链高端延伸。
报告亮点
真实：超500家猎企参与实名调研，提供第一手资料；
全面：覆盖全国19个城市，涵盖10人以下至500人以上猎企的不同发展阶段；
多维：从业绩单产、团队管理、行业发展到信息化建设，你关心的话题都有；
新鲜：紧跟时事，呈现猎企2022全面复盘与趋势发展面面观。
报告目录
以下图表仅为调研报告的部分截取
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- 互联网/电商行业热度回落 ，新能源汽车、制药/生物工程、智能硬件、大健康、能源/新能源等行业高歌猛进。
- 多元化业务模式是猎企寻求增长的路径之一，在猎头业务之外，已经开展RPO与人力资源咨询业务的猎企最多，达到了36.2%与32.5%。
- 超过八成猎企中顾问占比大于70%，顾问比例超90%的猎企占3%。
- 近67%从业者从业经验不超过5年。
- 从业者中本科及以上学历人员占99%。
- 2022年猎企压力集中在营收与职位交付。
- 猎企目前最为依赖的渠道依次为猎聘、内部ATS数据库、BOSS直聘、脉脉、领英，BOSS直聘从2020年的第9位上升至第3位，智联跌出前五。
- 日常使用ATS数据库频率较高的猎企比起很少使用ATS数据库的猎企，顾问平均年产值高出20%。
- 近60%猎企计划加大拓展自有人才数据库储备。
*以上图表仅为调研报告的部分节选，关注“谷露软件”公众号，后台回复“2022”即可获取「公开版」免费试读。
