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在求职的江湖上，总流传着这样一个传说——“HR和猎头们只需要5秒，就能判断这封简历该不该花钱。”传说的版本有很多种，有说3分钟的，有说30秒、10秒、5秒的，更夸张还有说1-2秒的。
这…这就等于只扫了一眼简历而已啊，到底值不值得下载，真的可以判断出来吗？
但也有人对这种说法表示有同感，毕竟每个招聘旺季对他们来说都是生死时速：“招聘这件事就是和同行们的隔空较量，一步落后，步步落后，只能分秒必争。不是我们不想仔细看，确实是时间和精力都不允许”
最惨的还是这样一群沙里淘金的人：
“小公司没人投简历，业务部门还催得急，只能自己去招聘网站上搜，但按条件搜出来的结果动辄上千封。感觉自己像个阅卷老师，一天下来两眼昏花。”
简历，是招聘从业者的第一堂必修课，让人又爱又恨。
人才竞争愈发激烈，给招聘者们带来了很多挑战，对眼力记忆力提出了更加苛刻的要求：
既要看得快，又要看得准，甚至还要“过目不忘”！
而且招聘平台的简历价格水涨船高，万一有1封问题简历没看出来，万一花了钱却发现以前下载过，就等于浪费了几十甚至上百块的预算。
一年下来，可能浪费的就是十几万！
其实，只有了解简历中到底哪些信息才是我们关注的重点，才能在快速阅读简历时做出迅速且准确的判断。
做到不放过任何一个优质候选人，也不多花一分冤枉钱。
但话是这么说，真到自己来看简历的时候，内心真的是有十万条弹幕呼啸而过，因为现在的简历真是让人眼花缭乱。
不说排版花里胡哨吧，里面的问题也是五花八门：
- 时间各种前后矛盾，空窗期、重合期屡屡皆是；
- 没有职业方向，在各种不同行业和职位反复横跳，没有前后延续性；
- 上至总监下至助理，从前台到前端，所有职位都投一遍，对这公司真爱得深沉；
- 所有技能都只写个“精通”，让人怎么相信；
- 获奖动辄洋洋洒洒写上十几条，大部分都是无关紧要的“灌水”；
- 工作成绩太夸张，除了造假想不到别的解释；
- ……
这些问题比较明显，我们好歹还能一眼看出来。
更多的简历，问题都藏得极深，一不小心就看漏了，等招聘流程走到一半、开始面试了才发现，那浪费的时间和预算就回不来了。
还有，招聘预算往往有限，下载简历之前我们总想找出最值得的那封，但简历看多了总不可能全部记得清清楚楚，我们还得反复打开进行对比吧。
最怕精挑细选十分钟，花钱下载完才发现以！前！曾！经！下！载！过！
这浪费的可都是真金白银啊！
当别人还在天天抓狂，把宝贵的生命花在机械性地看简历，在海量简历上“挥金如土”的同时，有人已经搭上了谷露的高速快车——新版渠道通（你们亲爱的小水滴）
谷露最近发布的谷露新版渠道通插件，不仅有全新的界面，更流畅的交互操作，还有更多好用的新功能。
【简历查重】
在各个招聘网站看简历时，插件将自动对比谷露系统内的人才库，进行简历查重。
要知道，重复简历真的是“吃”预算的大头，做好简历查重就是省预算。
不妨做一个简单的算术题：
假如你每年招聘100人，即使按最最最理想的情况——“每招1人只遇到4次重复简历”来计算，也会遇到400封；
假如每封简历30元，
光你一人就要白白浪费12,000元，十人的团队就是120,000元！
实际上只会多不会少，你可以带入自己的情况来算算。
如果你用了谷露渠道通插件，谷小露还会贴心地为你记录相关工作数据，省了多少钱一目了然，让你价值感满满、成就感满满。
【AI分析】
通过人工智能NLP技术，插件自动帮你读简历，简历亮点与风险清晰罗列，5秒内即可对简历重点了然于胸，避免遗漏重要信息，同时减少错判。
继续做算术题：
假如每入职1位新员工，需要发2个offer；
每发出1个offer，需要面试5人；
每邀请1人来面试，需要联系3位候选人；
每找到1位候选人，需要看50封简历……
那么每招1人，你前前后后要看1,500封简历！
如果通过谷露渠道通插件，将浏览每封简历的时间从1分钟缩短到5秒
那么每招 1人，你就可以节省23小时！
我们甚至还为你提供了候选人姓名的读音标注，遇到生僻字不用特意去查，也不会出现打电话时张嘴就念错对方姓名的尴尬场景。
【一键导入】
那些被你挑选中的简历，还可以通过插件自动导入人才库、加入具体的职位流程。不需要反复进行页面切换下载简历，一气呵成，提高工作效率，再一次为你节省了时间！
【反馈直达】
以往使用其他系统软件时，遇到问题往往缺少反馈途径，更多时候即使反馈了，问题也难有下文。
这次的新版渠道通插件中，谷露专门设置了反馈通道，你所提交的问题会一键直达研发团队，他们将在后台为你精准定位问题所在，并及时解决和优化。
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