首页 >> 活动专区 >> 建筑设计名企如何玩转校园招聘？天华集团校招负责人带来实战分享！
7月来临，校招提上了HR的日程。经历了好几个月的“蛰伏”与上一轮“收缩”的春招，为了给未来发展提供人才支持，许多公司都急需在今年的秋招中补充新鲜血液。
随便做一场校招容易，但想要真正把校招做好，网罗到优质的“潜力股”，其实并不简单。
相比于普通招聘，校招的对象特殊，HR需要学会如何用年轻化思维收获年轻人的心。而且越是传统的行业，就越要打造年轻的形象。
同时，校招体量巨大、时间紧迫、项目流程更加复杂，HR也需要与更多的部门进行协同。
疫情影响下，校招还将遇到更多新的挑战：
- “不能进高校，去哪儿吸引关注度？”
- “没有宣讲会，怎样收到足够的简历？”
- “学生没返校，线下面试无法进行怎么办？”
面对这些老痛点、新问题，是否有实操可行的解决方案？面对如今的校招形势，HR又应该如何消化？有什么地方可以进行创新？
下周四（2020年7月9日）晚8点，谷露学院邀请到了天华集团校园招聘负责人 王铮 作为嘉宾，在直播间与你玩转校园招聘。
本次直播，王铮将结合天华集团的实战案例，分享校招筹备、执行与复盘全流程的Check List与进阶的创新玩法，同时还将结合后疫情时期现状，探讨应如何打造差异化校招。
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