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10月11日，以“颠覆还是创新——探讨AI对人力资源服务行业的影响”为主题的2024年第四季梅园论剑活动在上海静安举办，近百名行业大咖专家汇聚一堂，共同探讨AI技术如何塑造人力资源服务行业的未来。
此次活动由上海市静安区人力资源和社会保障局、上海苏河湾集团公司、CGL德筑集团主办。谷露软件CEO Kevin Shi 受邀出席，就活动主题进行发言。
AI结合专有数据是谷露一直致力于探索的前沿领域。得益于此前五年在数据治理工作方面的沉淀，谷露在世界范围内AI技术的迎来巨大突破之时，推出针对中国中高端招聘行业的招聘领域垂类大模型“谷小露”及AI解决方案，结合数据驱动的深度学习模型、智能匹配、AI Agent和知识图谱等技术，持续提升招聘效率与候选人体验，助力行业新一轮数智化转型。
Kevin以“谷小露”大模型为例，向大家分享了AI技术应用于人力资源服务行业的现状。
Kevin在活动现场发言
Kevin指出，可以预见在中短期的未来中，AI将持续以此种“创新式辅助”的形式作用于人力资源服务行业。但随着AI技术的持续发展，长期看，不仅是人力资源服务行业，各行各业都可能存在着被AI技术彻底颠覆的转折点。当前，“谷小露”大模型已经实现了自主进行深度行业学习和调研，自动从人才库中搜寻和推荐候选人，在数秒内实现人岗匹配，将极大地解放招聘工作者的生产力。
“谷小露”大模型背后是谷露数年来前瞻性数据战略的落实，厚积薄发的数据治理成果和为招聘行业数字化转型所累积的数据基础工作。2023年初，谷露发布上线的中国猎头行业第一个数字化基础设施《甲方字典》，与随后启动并上线《职位字典》项目，以及谷露为帮助行业解决数据标准不统一的共性问题而陆续制定的适用于中高端人才招聘场景的行业及职能分类标准，并自主研发准确率达 95%的归一算法，组建专业的数据团队，实现《甲方字典》和《职位字典》中名称标准化处理和分类等精细化数据质量维护工作，并持续对这些行业基建专有数据进行持续更新与优化。
2024年，谷露将在招聘领域垂类大模型及AI解决方案的方向上走深走远，旨在与行业同仁一同积极拥抱AI技术突破所带来的增长契机，推动人力资源服务行业在招聘领域的创新与发展。
