一年比一年早，名为秋招，实为夏招的秋招又来了！早起的鸟儿有虫吃，你的秋招行程准备得怎么样了？项目计划写完了吗？还是说你还在纠结今年到底要不要弄秋招？
以及：
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如何提高校园招聘中对毕业生们的吸引力？
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如何提升校园招聘的流程效率？
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如何更准确地筛选出优秀的合适的人才？
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如何控制校园招聘项目的成本？
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……
面对秋招季的“混战”，HR要怎么见招拆招？
为此，谷露学院为你编写了一本《校园招聘实践指南》，从准备阶段、宣传阶段、实施阶段以及项目收尾四个阶段展开讲解，助你在今年的秋招里胸有成竹。
你的网申页面为啥没有吸引力？
Hay Group在几年前曾针对校园招聘做过一项统计，结论是超过50%的企业会使用公司网站或者单独的校招页面。
都2019年了，校招如果还没有个网申页面是不是有点说不过去？
校招的网申页面作为校园招聘中宣传和吸引人才的重要途径，是企业需要好好准备与设计的，学生一般都会通过网站去了解企业情况，这对他们而言便是重要的第一印象。
不同的企业所用的官网可谓是五花八门，有的页面做的非常精巧美观，让你对这个企业也心生向往；而有的却差强人意，让人产生退意。
毫无吸引力的校招门户都长啥样？
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像一张贴在公告栏的待招职位清单；
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使用老土陈旧的图片，看起来像网站十年没更新；
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过度抖机灵追热点，体现不出企业的专业度；
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缺少说服优秀候选人加入的理由；
相反的，如果想要让校招官网真正对候选人产生吸引力，你需要清楚你想吸引的群体，他们真正想了解什么、想要什么、看重什么，然后通过各种形式将他们想要知道的信息展现出来。
此外，应届生们就是校招官网所面向的用户，在体验为王的时代，你的校招官网是否将用户体验做到极致，也很大程度地影响了其吸引力。
校招门户是网申页面，也是企业形象展示页
如果你认为，它仅仅是供同学们投递简历的一个网申门户，那就大错特错了。在展示“你要招什么人？”之前，你的应该先告诉候选人“你是谁？”，所以它同时也是企业形象的展示页。
举一个国内的例子，知名企业龙湖集团拥有“仕官生”、“绽放”、“点将”、“商业CS” 等多层次校招项目体系，希望通过校招页面向求职者传递出它是一家年轻化、自由化、力争先锋的企业，敢于挑战和拥抱变化。
2019龙湖将“仕官生”项目的主题定义为“向上，仕不可挡”。从视觉感官上很有冲击力，朗读起来也颇具“煽动”性质，体现集团大文化、大战略导向的同时，也颇对年轻学生群体的口味，给即将踏入职场的毕业生激励与愿景。
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