HR的校园招聘落地页，应该展示候选人真正关心的内容

一年比一年早，名为秋招，实为夏招的秋招又来了！早起的鸟儿有虫吃，你的秋招行程准备得怎么样了？项目计划写完了吗？还是说你还在纠结今年到底要不要弄秋招？

以及：

面对秋招季的“混战”，HR要怎么见招拆招？

为此，谷露学院为你编写了一本《校园招聘实践指南》，从准备阶段、宣传阶段、实施阶段以及项目收尾四个阶段展开讲解，助你在今年的秋招里胸有成竹。

校园招聘时的网申门户，除了代表着企业的形象外，还需要候选人关心的部分、以及它们的体验度。

展示候选人真正关心的内容

1、你在招什么人？

既然是校招门户，那么在招职位及其任职要求是不可或缺的，第一时间让来到网页的毕业生知道是否有适合自己的岗位。

如果追求简约、职业，在门户中需要将所有职位按职能、地区清晰分类；而追求个性化，就需要针对受众安排更年轻化、更有趣味性的内容。

上面这则案例虽然不是用在校招项目中，但也具有参考性。它利用汉字谐音的巧妙，将任职要求进行趣味化分解，变身成为“聪明的程序猿”，“聪明的设计狮”，以及“聪明的市场运鹰”。让三种职位的人才变身为三个聪明的稀有“物种”。让人看了莞尔一笑的同时，也牢牢抓住了企业的招聘需求，而且能够被读者主动传播。

不过这类个性的职位介绍要谨慎使用，记住，过界的个性不如老老实实地展现你的专业度。注意不要过度“蹭热点”、不要涉及低俗与歧视性言论、不要与企业形象有太大的出入，不然只会得不偿失。

2、你能给他带来什么？

对于应届毕业生来说，能力提升空间、清晰和有希望的晋升通道、薪酬与福利是吸引他们的三个最强大因素，在除了职位介绍外，在门户中不妨为他们介绍一下这三个方面的内容。

如有需要，还可以对往期“有所成就”的应届生进行专访，作为案例，向大家展示“公司能给你带来什么”，这能让尚未踏入职场的学生们有实感，吸引他们投递简历。

谷露为用户提供的多套门户模板中，均可以设置类似板块，用来介绍企业的工作环境、福利待遇、文化活动等内容，支持文字、图标、照片、视频等多媒体形式。