（目录）
1、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第一期圆满举办
2、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第二期圆满落幕
3、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第三期圆满落幕
7月21日《MeetHR人力资源学习月·上海线下沙龙》
“2018MeetHR×谷露软件 招聘主题系列沙龙”
第四期分享圆满举办。
7月中旬已到，
很多同学还在等9月、10月，等待着开学后再来求职，
却不知华为、京东、腾讯、苏宁、吉利、海尔等名企已开放秋招。
今年的校招时间比往年早20-30天，
所以接下来的一段时间，企业将会陆续开放网申，
而每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。
该如何提高企业在校园招聘中的吸引力？
今年的预算又被砍了，怎么办？
具备怎样特质的应届毕业生，可能成为企业的未来之星？
如何在校园招聘中发现高潜力人才？
如何设计别开生面的校园招聘选拔活动，从而给应聘者留下深刻印象？
如何通过校园招聘提升雇主品牌？
相信这些问题，每一个参与校招的HR都遇到过，
谷露希望联合MeetHR可以为HR提供一个互相沟通交流学习的平台。
本期活动特别邀请到上市快消公司资深招聘官Rainbow Zhao
从实操的角度为大家分享她从业十多年的招聘技巧。
嘉宾分享
Rainbow Zhao
上市快消公司担任
资深招聘官
Rainbow 是国家人力资源管理师，经济师。
有着1年中高端人才猎头招聘经验，10多年外企人力资源招聘管理从业经验，
行业涉及消费品、化工、医药、汽车、能源等领域；
目前在一家大型上市快消公司担任资深招聘官。
活动之初，为了大家更好的沟通，来自多家企业的招聘官互相介绍了自己，
探讨了在招聘上遇到的难题以及自己的看法，而Rainbow老师也融入到了大家的交流中去。
在进行短暂的介绍后，
Rainbow开门见山的指出类似公益讲座、企业实践、设计大赛以及校园招聘等校园活动
在学生群体中的认可度和参与度都是很高的。
因此越来越多的公司加入校招大军，准备在校招这场仗上大显身手。
除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，
但是如何完美的应对这场仗也是HR每年都会头疼的一个问题。
相信每个参与校招的HR都有遇到过这样的问题，
该如何在校园招聘中提高企业的吸引力，提升雇主品牌，给应聘者留下深刻印象。
今天Rainbow老师就校园招聘流程、如何提升雇主品牌、无领导小组讨论三点为大家展开分享。
Rainbow指出，在一场校园招聘中，HR需要在前期做好充分的准备，
成立招聘小组、统计招聘需求、拟定招聘计划、确认人员及分工以及设计宣传海报、招聘文稿等。
做好准备之后就进入到了宣传阶段，不仅不要将招聘信息发布到平台，
招聘官还需要提前拜访高校就业办老师，与其沟通确认宣传实践、地点当。
然而当所有事前准备都就绪之后，进入实施阶段，
无论是线上宣讲会还是线下与学生的互动、现场笔试、面试的安排都十分考验HR的临场应变能力。
除去以上这些前期准备之外，
还有一点也是Rainbow时强调的，那就是人文的关怀。
现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。
校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，
同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。
在嘉宾分享过后，进入了短暂的茶歇时间。
嘉宾们相互交流了关于校园招聘的问题以及自己的看法。
David Hu
谷露软件
Commercial VP
此次活动，David为大家分享了谷露在校园招聘项目实践中总结出的问题及经验。
David具有近10年中外招聘领域的工作经验。
目前担任谷露软件业务副总裁，负责谷露软件的销售，市场和大客户实施管理。
在谷露软件企业招聘 SaaS 解决方案成长过程中，
作为项目经理参与了众多知名企业包括 通用电气(中国)、复星集团、龙湖地产、雷诺日产招聘管理系统的设计，
同时对于快速发展变化招聘趋势和技术革新有丰富的思考和实践经验。
以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。
优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，
如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。
互联网时代下的校园招聘也在一直改变，
越来越多的候选人希望从社交媒体接触企业，也希望从社交平台了解到企业，
在活动中David还指出候选人对企业的期望逐渐从薪酬转变为自身的职业发展。
而对于招聘官来说，最大程度的利用校园招聘会固然很重要，但是众所周知校园招聘量很大，
如果在后续的工作中有便捷的面试安排、可定制的招聘管理、
轻松快速的筛选过程、简单的入职流程、及时的结果反馈
以及可穿透的报表和面板，可以帮助HR极大的提升工作效率。
活动主办方介绍
谷露软件成立于2012年，目前已经成为中国领先的招聘管理系统和招聘解决方案供应商，我们致力于为互联网，金融服务，制造，快速消费品，教育，零售，汽车等行业的客户提供高度定制的招聘系统解决方案。
在亚洲，我们已经为1,200多家企业客户提供服务，每天向近20,000名招聘专家提供支持。谷露在中国蓬勃发展的企业软件服务市场获得了高度认可，我们的口碑客户包括腾讯，欧莱雅，复星，金宝贝，诺亚财富等知名企业。谷露凭借强大的研发团队和客户成功团队，为客户提供最佳的招聘管理系统、业务流程整合咨询以及招聘流程优化等服务，让客户获得最佳的产品和最好的服务是我们最重要的使命。
招聘兄弟会在2015年3月，正式注册为上海三享两益青年职业发展促进中心（民办非企业）。
目前已凝聚大中华区34个地区，50,000余名企业人力资源专家，成为人力资源领域最大的公益组织。通过专业、有效、持续、创新的方法，为大学生和年轻人力资源从业者提供公益辅导，致力于成为人力资源领域最具影响力的人脉圈子，成为大学生和年轻人力资源从业者认可、信任和共同成长的伙伴。
招聘兄弟会以“三享两益·小我大爱”为价值理念：分享知识、共享资源，乐享生活；大学生公益和年轻HR公益。
招聘兄弟会成员间以兄弟姐妹互称，基于诚信推荐，递交“投名状”申请入会。
