（目录）
1、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第一期圆满举办
2、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第二期圆满落幕
3、“2018谷露软件×MeetHR 招聘主题系列沙龙”第三期圆满落幕
5月26日
《MeetHR人力资源学习月·上海线下沙龙》
“2018MeetHR×谷露软件 招聘主题系列沙龙”
第二期分享在MeetHR徐汇创客空间圆满举办。
本期活动主题为“企业内部猎聘团队搭建”，
有幸邀请到Talent Power创始人Halina Lee到场为大家进行分享。
直击现场
业务转型、快速迭代、颠覆的行业规则……
商业环境瞬息万变，变革与破旧立新之际，组织对人才渴求之强烈超越任何一个时代；
企业愈加重视优秀人才的引进与发展，以持续推动组织的创新，逆势而上。
然而，在中国人才市场尽管似乎从不缺乏新生力军，
但中高层领导岗位人才及拥有专长的自身专业人士却是稀缺资源，供不应求。
每家企业都面临着很难招到令人满意的候选人的挑战。
2018年谷露软件联合MeetHR推出招聘方向系列论坛，
邀请企业大咖基于多年行业经验，
精选八大招聘模块最热话题深度挖掘，分享招聘中的最佳实践。
本期活动主要围绕“企业内部猎聘团队搭建”，
解决团队管理者如何入手搭建起一支充满激情与战斗力的内部猎聘队伍的问题。
破冰环节
活动之初，为了方便大家之间更好的交流沟通，
来自多家企业的人力资源业务负责人相互进行了自我介绍。
嘉宾分享
Halina LeeTalent Power创始人高级培训师、前IBM高管MBTI认证培训师、Wiley DiSC国际认证Master Trainer
本次活动第一位分享嘉宾是Talent Power的创始人Halina女士，
拥有近10年的中高端招聘及咨询经验的她，
现场为大家分享了《主动出击，猎取被动型人才》的精彩内容。
多年来Halina女士致力于打造全面、专业的顾问培训体系，
坚持招聘必须从业务需求的理解出发，
打造心态，知识及技能全方位的招聘顾问的能力模型。
此次沙龙中，Halina主要向大家分享了主动搜索的思路和方法，
其中穿插了人才地图的概念，切合主题猎取被动型人才。
Halina指出获取候选人需要通过职位本身需求、公司（部门）及所处行业的需求、职位产生背景、目标方向
以及准确的筛选条件这五点职位需求。
通过逐条分析这几点，提炼出与业务知识相关的搜索关键词，打造符合企业需求的人才画像。
而人才搜索又需要从应用场景，渠道以及搜索技巧着手。
在这其中，Halina着重分析了如何在脉脉、领英、百度等搜索引擎和社交平台上，
利用搜索技巧和搜索关键词精准、快速的获取目标人才。
关键词的设定可以高效的排除低质量的简历。
同时费时费力打造出来的人脉关系也是需要长期维护的，优秀的人才值得被长期关注。
企业可以按人才的重要性分类，通过各类媒体互动让优质人才慢慢变成自己的候选人。
Halina还提出人才库对于内部猎聘来说也是十分重要的。
通过系统化的流程管理，可以帮助企业用最快的速度找到最合适的人选。
通过跟进备注、跟进任务、邮件、短信、消息推送等，
即时提醒HR激活跟进人才，帮助招聘负责人保持最有效的跟进效率。
现场嘉宾提问环节
嘉宾解疑
茶歇时间
在嘉宾分享过后，进入了短暂的茶歇时间。
在休息期间，嘉宾们相互交流了关于企业内部猎聘的问题以及自己的看法。
嘉宾分享
David Hu谷露软件Commercial VP
David Hu身为谷露软件业务副总裁，是通用电气、复星集团、腾讯、欧莱雅、福伊特等项目负责人，
目前主要负责谷露商业运营和营销体系的搭建与管理事务
David Hu分别通过人才供应链、企业人才供应链、人才规划、人才盘点、
领先的人才补给、招聘HR业务伙伴化等几个关键点剖析了人才招聘新定义趋势。
活动主办方介绍
谷露软件成立于2012年，目前已经成为中国领先的招聘管理系统和招聘解决方案供应商，我们致力于为互联网，金融服务，制造，快速消费品，教育，零售，汽车等行业的客户提供高度定制的招聘系统解决方案。
在亚洲，我们已经为1,200多家企业客户提供服务，每天向近20,000名招聘专家提供支持。谷露在中国蓬勃发展的企业软件服务市场获得了高度认可，我们的口碑客户包括腾讯，欧莱雅，复星，金宝贝，诺亚财富等知名企业。谷露凭借强大的研发团队和客户成功团队，为客户提供最佳的招聘管理系统、业务流程整合咨询以及招聘流程优化等服务，让客户获得最佳的产品和最好的服务是我们最重要的使命。
招聘兄弟会在2015年3月，正式注册为上海三享两益青年职业发展促进中心（民办非企业）。
目前已凝聚大中华区34个地区，50,000余名企业人力资源专家，成为人力资源领域最大的公益组织。通过专业、有效、持续、创新的方法，为大学生和年轻人力资源从业者提供公益辅导，致力于成为人力资源领域最具影响力的人脉圈子，成为大学生和年轻人力资源从业者认可、信任和共同成长的伙伴。
招聘兄弟会以“三享两益·小我大爱”为价值理念：分享知识、共享资源，乐享生活；大学生公益和年轻HR公益。
招聘兄弟会成员间以兄弟姐妹互称，基于诚信推荐，递交“投名状”申请入会。
