为什么会出现这种情况呢？我们来仔细分析下列问题：
1、历史简历分散
以往候选人的简历都在各个文件夹里，甚至以纸质形式储存，再次查找的时候仿佛大海捞针，根本找不到目标候选人。
2、无法实时更新
简历只有在收到投递的时候才是最新的，过了这个时间点，候选人的情况会发生很大的变化，拿着过时的简历信息去联系候选人，不仅浪费时间，而且有时会发生尴尬的情况。
3、缺乏库存盘点
简历库存中人才分布情况如何？哪些行业甚至企业的人才最多？淘汰的简历与入选的简历之间都有什么区别？由于库存的简历无法进行盘点，这些问题都难以回答。
那么，企业或者猎头应该如何打造一个专属的人才库呢？
谷露将解决方案拆解为可操作的六个步骤：
Step1：简历批量上传与分类
使用谷露，将邮箱、本地、线下闲置保存的多种格式简历批量上传。上传至系统的简历可以单个或者批量地添加标签进行分类管理。
智能分类功能还可以为用户将库内人才按行业、公司等维度进行分类，直观展现，帮助HR快速完成基本的人才Mapping。
Step2：多格式简历解析
谷露系统可以快速解析Word、PDF、JPG、各招聘网站自带模板等各种格式的简历，配置成标准简历，提取标准字段用于后续在系统内检索，同时在人才库中储存原始版本，作为补充材料。
Step3：简历查重合并
通过对简历中相似字段的智能比对，谷露可为用户查找出可能存在重复的简历，可直接选择不导入重复简历，也可以选择更新覆盖或合并，有效避免成本与资源的浪费。
Step4：目标人才搜索
谷露提供标签搜索、关键词搜索、条件组合搜索等检索方式，为用户快速定位目标候选人。可以订阅条件较为复杂的搜索结果并在组内分享，便于下次快速触达。
Step5：定期邮件激活
对一些沉淀时间较长的简历，通过谷露可以定期向他们发送EDM传递企业动态、职位信息等内容，树立雇主品牌，邀约候选人主动更新简历，实现合规的简历更新，有效盘活沉睡人才资源。
Step6：盘点人才结构
当人才库积累到一定规模后，可以对其进行全面的数据分析，盘点人才区域分布、所在行业、公司、竞品企业人才变动等等，着眼组织发展，未雨绸缪，为招聘扩张提供战略准备，实现人才库资源的最大化利用。
通过谷露系统，企业可以：
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快速获取更多优质简历，缩短招聘周期
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标签与关键词智能搜索，提升简历筛选效率
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多维度绘制人才地图，提高候选人匹配度
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提升人才库转化比例，减少外部渠道成本
