现代企业最昂贵的成本，就是招聘上的失误。
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在大量岗位空缺扑面而来时手忙脚乱；
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因为面试官的偏见或经验主义而错失优秀的候选人；
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对入职前后反差巨大的“面霸”束手无策；
在招聘中，我们的理想与现实总是有如此大的差距。于是HR迫切想要找到一套更加有体系的招聘方式，摆脱招不到人或是总招到不合适的人的怪圈。
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如何通过有限的面试时间识别候选人？
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所谓“面经”泛滥，如何挖掘候选人更真实的一面？
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结构化面试到底是套路还是出路？
4月25日晚8点谷露HR直播间，让Summer姐带大家玩转结构化面试。
通过实操案例，教你如何15分钟识别面试高潜力人才，看人稳准狠！
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