新一代HR在企业组织中身兼员工支持者、职能专家、战略伙伴、人力资源发展者等多重角色。在完成事务性工作之外，作为业务方的战略伙伴，他们更加关注如何为企业创造业务价值，推动组织变革，已然成为了组织的中流砥柱。
而疫情当前，HR更是当之无愧地身兼“一线战斗部门”+“后方指挥中枢”双职。
在一线，HR需要操心的事情太多，比如：如何及时透明宣导合规用工政策？如何部署落实防控措施？如何给予员工特殊时期的关怀？在远程办公期间如何做好沟通协调？如何根据业务变化为业务方提供团队调整建议？当HR事务性工作从线下转到线上，比如招聘，又该如何迅速适应新的情况？……
在后方，特别是在一些重视人力资源工作的公司，疫情期间HR更是被赋予重任，参与到组织系统的建设中。例如：在公司业务受到疫情影响的情况下，如何逆势增强组织凝聚力，重温或者强化企业文化，激发员工潜力，甚至于在“危机”中推动组织变革？
特殊时期是对HR综合能力的一次大考，也是HR展现真风采的时刻，需要HR具有并能够发挥其领导力。
成立近8年来，谷露始终坚持为客户提供人力资源管理信息化、招聘管理信息化的解决方案，服务逾10万人力资源领域专业人士。我们希望谷露不仅能够在产品与服务的层面支持广大HR，同时也能汇集行业内各路大咖，成为HR们业务知识交流分享平台，一起思考、探索HR的职能定位，发掘并提升HR在组织中的价值。
在此背景下，本次“HR价值提升”系列直播，谷露特别邀请到“首席组织官”合伙人潘娜作为嘉宾。她将围绕“HR如何充分理解疫情对行业、企业的影响？”、“HR在应对疫情中的角色和作用？”、“HR可以抓住疫情中掩藏着的哪些机会？”等话题，为大家分享《疫情下HR如何创造性地发挥领导力》。
直播时间
2020年2月24日（周一） 20:00-21:00
课程大纲
一、眼到：HR充分理解疫情对行业、企业的影响
1. 行业与公司
2. 组织与员工
3. 企业价值观
二、手到：HR在应对疫情中的角色和作用
1. 我们在这次疫情中应当扮演什么角色？
2. HR可以做什么？(基础版、升级版、终极版)
三、心到：困难期是企业修炼内功的机会期
1. 疫情中掩藏着哪些机会？
2. 在困难期更新组织策略
3. HR如何与创始人在组织问题上形成同频？
嘉宾介绍
潘娜，首席组织官合伙人；曾任鸿坤集团人力行政总经理、思科（中国）人力资源经理、翰威特（中国）咨询顾问；北京邮电大学管理学硕士，国家二级心理咨询师。
拥有十余年工作经验，聚焦于企业人力资源管理和组织发展领域；兼具甲乙方视角，有甲方企业人力资源管理和乙方管理咨询顾问经验；兼具外企/民企经验，经历过外资知名管理咨询公司、成熟世界500强外企、成长期中国民营企业；长期与企业创始人、高管团队沟通协作。
熟悉了解中西方各种管理理论、工具在企业中的落地应用与调试迭代。对于IT互联网行业、房地产行业、泛消费品行业有较多积累。尤其擅长人才选育用留系统、文化管理系统的诊断与搭建。
直播详情
主 办
“谷露软件”成立于2012年，是中国领先的HR SaaS供应商，致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来，我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。
在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中，谷露非常自豪，能与行业中优秀的招聘先行者同行，积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。
“谷露学院”创立于2016年，宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力，分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论，从而不断正向影响人力资源管理领域，推动行业发展。
联合主办
首席组织官品牌开始于2018年1月，由房晟陶先生发起。它以“赋能领导团队、成就美好组织”为使命，专注于组织、文化、领导力等相关领域的研究与赋能。
首席组织官目前的产品与服务主要分为三大类：公开课、企业内训课、组织陪练。它的组织方法论体系包括：首席组织官（COO）、组织系统（OS）、组织创业及创作、系统负责人及系统负责人制（SO）、塑造文化的上中下三路、真高管团队等。
上海佩琪信息技术有限公司专注于一站式人力资源外包服务，总部位于上海徐汇区宜州路188号华鑫慧享城C7栋佩信集团，目前在全国设有30多家分支机构，服务覆盖全国497个城市。佩琪人才正为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，其中包含100多家全球和中国的500强企业，正在服务人数超过610000。
佩琪人才的服务范围涵盖人才招聘、人事代理、岗位外包、薪酬管理、灵活用工、服务外包、商业保险、健康体检、福利服务和外籍员工服务等。佩琪人才（HRPackage）是佩信集团（Passion Group）的核心成员企业，致力于成为亚太地区一站式人力资源外包服务的领跑者。
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行业支持
上海人才服务行业协会
上海人才服务行业协会成立于2002年4月9日，为本市人力资源服务机构行业企事业单位自愿组成的跨部门、跨所有制的非营利的行业性社会团体法人。在市人社局、市社团局、市委组织部、市质监局等相关部门的指导和支持下，以”做强、做大人力资源服务产业”为总体目标，以“立足上海、服务全国、走向世界”为努力方向。
协会制定了“四位一体”配合政府、服务市场、做大产业的发展战略——协助政府出台有利产业发展的政策；研究业态发展，开展产业咨询，推进诚信建设，建立标准体系；嫁接商机，培育多元化、多层次的服务产品；开展从业人员培训，加快从业人员队伍建设；建立科学管理体制，构建学习型、竞争型服务团队，积极推进人力资源服务产业的快速发展。
