做招聘，不管是猎头还是HR
面对需求多变的业务老大们时
都有一股浓浓的命苦乙方味
组织架构一调整
团队优化上日程
当前形势但凡还有headcount
找的可不都是能带领战略业务获取重大突破的
人中龙凤、天降神兵？
宁愿错过，绝不将就
赛博玄学也算不出招聘流程还要转几个弯
会不会分分钟打结？
专才、人才、帅才、将才……
不论业务老大们如何千变万化
或言简意赅地描述需求
稳住，万变不离其宗——
他们其实要的都是六边形战士
天下武功，唯快不破
可是快了之后，业务甲方还要求精准
精准之后，业务甲方还要求性价比
总而言之，就是花最少的钱招市场上最好的人
现在这个市面上
但凡能够承接此类硬核业务并交付的
都堪称顶级乙方，卷王中的卷王啊
所以，坐等简历从天而降的搬砖式招聘
怎么拼得过运筹帷幄主动出击的搞钱式招聘？
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