一场冷雨浇在大地上，带来了寒潮，也挑起了人们的焦虑。
从最近的新闻中，我们可以嗅到不只一丝“经济寒冬”的意味。停止社招、裁员、缩编、侮辱性涨薪……这类字眼开始越来越多地出现在人们的视线中。不禁要问，企业对于人才的需求真的如舆论所说的，已经达到饱和了吗？
下面，我将为大家解读美世最新发布的《2018年全球人才趋势研究》报告，看看对于企业与求职者来说，你我所面临的时代，正在发生什么变化。
1、2018年的人才市场，一半海水，一半火焰
“一半如海水冰冷，一半如火焰炙热。”
如果要用一句话来形容2018年的人才市场的话，我想，没有比这更为贴切的了。
大数据、云计算、人工智能……新技术趋势正在加速时代的发展。但是大数据也好、云计算也好、甚至人工智能也好，都不能称得上一个完整意义上的行业。他们更偏向于一种工具，作为组合为各种技术的底层材料，渗透到工作生活中的方方面面，让无数的企业与个人“裹挟”其中。
调研显示，超过85%的企业都表示，将在2022年之前将业务转变为由用户与大数据分析主导的模式；另外还有超过72%的企业会在2022年之前普遍采用云计算。
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一方面，新技术解决了一部分重复的、可代替的人才需求
当经济下行，资本紧缩，竞争环境恶化时，裁员成为许多企业断尾求生的本能，这些能被新技术代替的人首当其冲。
45%的岗位，超过7500万人或多或少地将受到新技术的影响：
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仅需要手工灵活性、耐力与精确度的工作；
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高度依靠记忆、言语、听觉的工作；
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财务、物质资源管理岗位；
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安装、维护、使用、监测即将被代替的设备；
……
这些岗位，即使没有外部不利条件影响，其中的10%同样也将永远消失，另外的35%而会逐渐面临转型与升级，核心工作内容将发生改变。
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另一方面，新技术为社会提供了更多的工作机会
在寒潮的背后，是招聘需求的不降反升。新技术的普及让约1.33亿个新的职位涌现，企业更多地希望员工能够具备以下的能力：
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分析创新思维；
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新技术的快速上手与学习策略；
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创造性、原创性、批判性和主动性；
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领导力、解决复杂的问题的能力；
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对工作进行系统分析和评估能力；
……
但是求职市场中，能够适应新技术、拥有企业所需求的新技能的人才仍旧十分稀缺。
一个让人遗憾的数据是，56%成年人不具备基本的信息与通信技能，只有34%能够接受新技术、评估并解决在使用新技术时面临的问题。而即使有超过40%员工每天使用各类软件办公，他们也并不掌握有效使用的技能，使得新技术实际的运用效果比预想的低。
企业面临的问题是“买”不到人才，往往只能单方面依靠内部培养。
这两个因素导致了，2018年的人才市场整体呈现一种错位感，就业压力与招聘压力同时存在。
2、不必做悲观预期，乐观“拥抱变化”
事实上，65%的企业表示，他们仍旧在积极寻找人才。
企业需要面对新技术人才招募的挑战。
人工智能、数据科学、云计算、网络安全成为四大最具代表性的未来方向，这意味着巨大的人才缺口。以AI为例，他们的薪资涨幅远远高于平均值，且始终处于薪资高分位。未来，这类人才的竞争会越来越激烈。
应对未来的变化转型，这些高、新人才的招募竞争，作为HR，在未来都需要面对。
除了寻找或培养新型人才，HR还应该通过拥抱高效的自动化工具作为辅助。在美世提供的数据中，95%的企业对于自动化的工作呈积极的态度，它能帮助企业通过单倍的人力投入产出不只双倍的价值。
对于职场人来说，未来会变得更加不稳定。
在所谓VUCA时代中，不断更新自己的技能、不断地更换工作也许将成为职场人的常态。因此导致大家的收入很难保证稳定，这多多少少为我们带来了焦虑和不安。
有一句话是这样形容未来工作模式的，我觉得很贴切：“过去我们是学习到完然后做到退休，而接下来会是‘学-做-学-做……’直至退休。”
虽然你我可能会因为这样的不确定而产生“恐惧”，但是，时代发展的浪潮不会停下来等待任何人。
面对已经来临或者即将来临的变化，我仍要告诉大家四个字——“拥抱变化”。与其悲观地寻找外部的原因，想方设法逃避问题，不如积极地做好应对的准备。
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对HR的两点忠告
1、站在企业的立场上：
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有全局观，将自己业务上的大方向的改变，与外部的趋势相互结合、共同分析
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在改变的时候要把握好优先级，哪些趋势对企业的冲击会更大、更紧急，哪些需要持续关注
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时刻了解企业关键业务中，行业内里最新的科技是什么，对组织有什么影响
2、站在个人的立场上：
希望每位HR都能坚持学习，善于接纳新事物，不溺于“舒适圈”，保持自身的竞争力，为应对未来的冲击做好准备。