面对大规模招聘，效率至上；面对关键岗位，效果优先；要在激烈的人才竞争中杀出一条血路，就必须先在体验上做一番文章。但多数现实情况下，HR通常无法兼顾三者，但三者又往往不可偏废。
为了搞定上述问题，今年我们谷露在校招全面铺开之际公布了最新的校招场景解决方案。
经过一批“先行”客户的验证，这些场景功能足以满足企业全面优化校招体验、效率与效果的需求。
1、快速创建校招门户
雇主品牌形象与企业形象甚至产品形象之间存在着互相投射的关系，良好的雇主品牌形象不仅能促进人才招募，还能反哺企业本身，有助于行业内地位的提升。
一些先行者凭借着长时间的历史积累，创造了非常稳固的雇主品牌形象，每年源源不断地吸引着优秀的毕业生。除了头部玩家外，很少有企业能在雇主品牌上取得绝对的优势，但作为行业挑战者，其雇主品牌的投入应当要更大。
对于毕业生来说，他们浏览企业的招聘门户与招聘信息不仅仅为了关注职位JD，更吸引他们的是企业氛围、文化和加入这家公司之后将会获得的成长体验。
校招因此成为雇主品牌建设中非常重要的一环，谷露为企业客户搭建的校招专属门户会成为一个不错的展示窗口。
此外，谷露可以为校招中的不同类别职位配置不同的网申表单，抓住关键与重点的信息，减少学生需要填写的无效项。一方面提升应聘体验，另一方面减轻HR在阅读与筛选简历时的工作。
通过谷露还能够预先设置职位申请规则，减少HR反复沟通学生调剂志愿的工作。
2、多校招组并行管理
有时候，当企业需要多个校招组在全国各地多线宣讲，那么对于各个校招组的任务管理就变得尤为重要。通过谷露，对于每个站点的招聘进度可以通过统一的平台进行全程管控。
对于从各个站点收集而来的简历，根据地区、职能、候选人背景等差异因素，谷露灵活的人才库功能可以为企业建立多级或并行的多个分类人才库。
对于目标简历还可以进行锁定解锁操作，避免校招站点之间对于同一候选人的安排出现不必要的冲突，减轻因协作不良造成的内耗。
3、批量处理各类简历
除了线上网申，在校招行程中，学生经常会准备纸质简历进行投递。谷露可以为用户提供各种格式的简历解析，包括图片解析功能，节约极大一部分由人工录入信息的工作。
相比于社会招聘来说，校招特殊在候选人的数量大的同时，他们之间的差异性还是比较小的。这时候HR就需要更加智能的工具来辅助进行简历的批量处理与筛选。
谷露的简历智能打分与智能筛选功能可以帮用户在茫茫简历中更快地挑选出更加合适的候选人。
此外，谷露还可以为企业对接当下主流的第三方人才测评供应商，通过公正、专业的人才测评发现学生中的潜力股。
4、快速推进面试流程
校招的面试流程是非常集中且紧凑的，群面等集体面试形式也是校招所独有的。经常一场集中面试需要在一两天之内完成，所以面试流程的及时推进与批量推进非常重要。
通过谷露可以轻松一览所有的面试安排，对于集体面试的形式，面试官可以在系统中按小组统一反馈，批量移动候选人阶段，真正实现了流程的高效。
在候选人的端口，学生们在接到通过系统发出的面试邀约之后，可以点击进入系统确认面试信息，帮助HR随时掌握候选人的动态变化。
面试当天，候选人还可以直接线上签到，摒弃过时的纸质签到表。
5、校招复盘不用愁
复盘是围棋术语，指对弈者下完一盘棋后，会把对弈过程重新走一遍，理清楚这次对弈的正确面和错误面。
如果把校园招聘作为一个项目，那么复盘就是对项目的重新审视，思考所有的经验教训，为下次校招项目的顺利完成做支撑。
现在的商业决策越来越依赖数据，校园招聘也不能例外。谷露帮助企业运用数据驱动校招，通过强大的数据报表功能，让阶段数据总结一目了然，最终通过总结历史数据，来预测未来趋势。
同时，人才盘点功能还可以帮助企业认清人才分布情况，在校招开始之前就明确目标候选人在哪些院校，有多少人。在下一次校招开始之前，提前做好充足的“功课”。
虽都说校招苦，但谷露希望，在有了高效智能的招聘系统的协助之后，未来的校招可以“甜一点”。
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