参加过校招的HR都知道，在校招季，在同一所高校里有时甚至会有十几场宣讲会同时进行，更别说上百家企业一起进驻的双选会了。想吸引更多的学生参与进来，就需要在校招行程正式开始之前做好预热。
预热活动多种多样，但能够作为课后娱乐（有趣）、能学到一些经验（有用）、有奖品福利可拿（有利），这三点至少要做到一点，预热活动才能足够有吸引力。
下面进入正题，为大家介绍一些现在比较流行的预热形式：
1、空中宣讲会
直播的概念在近些年非常盛行，而将直播这种火爆的概念用于校园招聘，就成为了一种非常行之有效的预热方式。已经有很多的企业都注意到了这点，甚至有的企业用空中宣讲会完全替代了线下的宣讲活动。
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优势：突破时空限制，低成本高回报
对于全国甚至全球招聘的企业来说，空中宣讲会能够将招聘的覆盖面扩大到最广，无论是校招团队还是观看的学生，都无需指定时间到指定位置才能参加。通过电脑或者手机就能在线观看，企业还能将直播记录下来反复播放，进行更多的宣传。
空中宣讲会无需布置场地，不需要承担招聘团队的差旅费用，也没有实体资料与礼品的消耗，借助直播平台和简单的直播设备就可以完成。如果将直播场地设置在企业内部，还可以直接向学生们展示企业工作环境与员工精神风貌，直观留下印象。
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劣势：缺少现场互动，容易产生认知偏差
线上直播无法和学生面对面的接触、沟通，学生对于企业的判断和认知可能会出现偏差，也比较难激发他们对于企业的向往之情。所以，一场好的空中宣讲会也不是毫不费力的，也要经过精心设计才能达到最好的效果。比方说可以在直播中通过抢答形式发放一定量的“直通卡”，或者在直播页面增加网申链接，一鼓作气吸引学生们投递简历。
2、各类短视频
短视频由于其极易传播性，成为继直播之后又一热点，“抖音”等短视频平台为企业招聘的宣传带来了获取巨大流量的可能。
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优势：符合年轻一代追求新鲜感的习惯
短视频能够帮助企业快速精准地切入校招的目标人群，因为颇有趣味的短视频切合了95后的兴趣。相比于死板的企业介绍，贴近学生群体的短视频更符合他们一贯的认知。
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劣势：内容运作需要大量精力的投入
平台的流量大，并不代表企业账号的流量也大，想要达到宣传的效果，就必须先完成初期流量积累。这就需要持续性产出既符合趣味需求，又能够达到吸引候选人内容，围绕企业特色或者价值观进行各类人格化的内容设计。
3、其他校园活动
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校园挑战赛
各种形式的校园挑战赛是许多大型名企常用的校招宣传方式之一。编程、设计、营销等竞赛既为学生提供了展现才能的平台，获得奖励甚至直接获得录用，又能在学生群体中起到不错的宣传造势效果。
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校园趣味活动
除了一些对于校招项目指向明显的宣传活动外，一些丰富有趣的校园活动同样能对校招起到推动作用。可以赞助校园公益活动和学生社团，或是结合企业本身的产品进行搭建展台，进行宣传活动。
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日常教学合作
如果想要在高校内做长期的定向宣传，企业还可以与学校开展深度合作，共同进行教育项目研究，定向培养人才渗透的式传播自己的雇主品牌。
对于有潜力的人才进行提前培养，增强学生们对于企业认同感与加入企业的向往。
每到校招季，就可以看到完美化身市场、运营、设计师，身兼多职绞尽脑汁做宣传的HR们。宣传的花样越来越多，但是宣传的内核永远是你们公司的真实情况，想要吸引更多学生的关注，还是要修炼好“内功”，真正做一个善待人才的公司。
关于HR们在校园招聘的筹备、执行、复盘等环节遇到的诸多问题，谷露编写了一本《校园招聘实践指南》，希望给你提供一些启发。
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