招聘数据分析的五大原则,帮HR将“负担”变成“财富”

定期对招聘数据进行一轮全面的“体检”,企业可以制定更加科学的招聘战略,让所有决策都更加有的放矢。

|2020-06-23T15:32:14+08:002018-11-13|分类:经验技巧, 谷露杂谈|标签:, |

解读《美世2018年全球人才趋势研究报告》,如何看待经济下行中的裁员缩招

解读美世最新发布的《2018年全球人才趋势研究》报告,看看对于企业与求职者来说,你我所面临的时代,正在发生什么变化。

|2020-06-23T16:59:18+08:002018-11-03|分类:前沿视野, 职业发展|标签:, |

谷露2018年Q2团建圆满落幕

谷露2018年Q2团建于嵊泗岛圆满落幕! Day 1 住所是位于海边的度假酒店 从阳台看出去的风景 在短暂的休息之后就进入了晚饭时间 新人介绍会&生日会 每月一次的新人介绍会&生日会也是此次活动的一大亮点~ 本次新人介绍会与往常不同,用“真心话大冒险”游戏的形式代替了以往的简单介绍环节。 真心话 大冒险 生日会怎么能少了生日蛋糕呢~为了此次团建,还特地定做了一个蛋糕。 Day 2 第二天早上是自由活动,有同学趁机补了个觉 ,也有同学起了个大早感受海边的早晨。 沙雕游戏 在沙雕游戏中,大家充分发挥了创造性和团结性 下面让我们来欣赏几组作品 享受阳光的美人鱼 Gllue城堡 篝火晚会 篝火晚会的欢声笑语为此次活动画上了一个圆满的句号。 Gllue 我们的团队成员平均出生于1992年,我们相信年轻的小伙伴才是我们未来成就大业的那员大将。当你准备承担更多责任,并有志向做出更多成绩时,我们不会打无用的“鸡血”,只会提供最实际的支持。 我们推崇扁平化管理,内部关系平等,开放透明,支持领导但反对权威。我们喜欢坦白直率,会鼓励你在目标一致的前提下畅所欲言,并能简洁清晰的表达你的观点,哪怕会有所争议。 我们的伙伴们都渴望学习并能快速学习,拥有对商业、技术和招聘的广泛认知。我们希望你能坚韧不拔、热爱胜利、并且能以你自己对卓越的渴望来激励他人。 我们要求共事的伙伴能主动承担责任,驱动自己,并且能够驱动团队来达成目标。碰到问题时,我们希望你能先指出你看到的问题,然后提出你的解决方案,最后告诉我们对此你自己能做什么?

|2020-11-05T10:14:57+08:002018-06-06|分类:企业文化, 谷露博客|

HR如何进行雇主品牌的强势宣导?你需要你搭建一个企业门户

还在为繁杂的招聘渠道头疼吗?还在对如何打造雇主品牌毫无头绪?如果你想拥有一个专属于企业的招聘门户,快来联系我们!

|2020-06-23T17:40:16+08:002018-05-10|分类:经验技巧|标签:|

数据驱动下的新时代招聘如何做?谷露高级报表工具解析

报表功能的使用,让HR真正回归招聘工作本身,对招聘数据的深度挖掘,帮助企业实时把控分析核心岗位、稀缺人才的招聘流程。

|2020-06-28T14:16:49+08:002018-04-27|分类:经验技巧, 谷露杂谈|标签:|