招聘模块正因为其对经营与业务发展的强烈影响，成为不少企业进行人力资源数字化转型的第一站。在这样的市场大趋势下，“如何挑选一套招聘管理系统？”已经摆在了越来越多HR及老板的桌面上。

被动人才将成为未来招聘的制胜点，谁能找到并吸引更多的被动人才，谁就能占据竞争优势。

本报告由谷露学院原创 还原猎头行业现状真相，谷露首届猎头行业调研报告正式出炉！ 本次调研活动由谷露软件主办，由上海人才服务行业协会提供支持。旨在让猎头行业从业者以及行业相关企业决策人了解到目前中国猎头行业各方面的现状，为未来猎头公司发展以及企业人才招聘提供战略性依据。 此次调研报告95%来自谷露客户，覆盖面极广！真实性极高！ 500多家猎头公司真诚参与 涵盖33个不同城市 涵盖超过18个专注行业公司 涵盖10人以下至500人以上的员工规模 本篇文章为报告部分数据与信息节选，欲获取完整版报告，请点击下方： 部分参与调研的猎头公司 以下图表为部分调研数据 猎头公司创业者趋年轻化，创业者猎头经验偏少 目前中国猎头公司的管理者在创业或成为合伙人或成为管理者时的年龄最大46岁，最小仅22岁，平均31岁。 猎头公司数量与成立年数成反比，猎头公司规模以小型为主 超过1/4的猎企成立时长仅1年。10年以上历史的猎头公司约占1成。 10人或10人以下的猎头公司占据了约半数的市场份额，能稳定在100人以上规模的猎头公司任然属于市场上的绝对少数。规模越大，对于成本的控制，人员的管理，业绩的提升所涉及的复杂程度越高，也对管理者所需具有的素质提出了越高的要求。 互联网与金融成猎头公司“吸金”行业 在“互联网+”时代，IT互联网以19.4%稳居中国猎头公司专注行业榜的榜首，金融行业紧追其后。这些专注排名通常与这些行业本身在中国经济发展的状态直接相关，也反映了目前中国各行业的大致情况和热度。 2016年预测业绩增加的猎头公司所从事的10大行业中，依旧是金融业和互联网行业领跑。 猎头顾问的平均单月业绩2-5万主流 猎头顾问的平均单个Offer服务费金额4-5万为主流 猎头公司的销售提成比例20%-35%为主流 KPI考核项成行业热点话题，你的KPI达标了吗？ 本次调研对全行业所有设置KPI考核项的公司进行了统计，得出全行业职位操作端的平均数。而每周每顾问新增职位数为4也反映出目前市场并不缺职位，更缺少的是合适的候选人。 超过半数的公司已将KPI与薪资挂钩，在读确认了KPI对于猎企的重要性以及对于猎头业务架构的影响力。 猎头公司与猎聘网 猎头公司正在降低对猎聘网的使用程度 对于猎聘网的使用，目前有约3成公司极大依赖于此平台。猎聘的使用度较低的猎头将会持续或继续降低使用度，而目前高度依赖猎聘网的猎企也有36.73%会在未来降低使用度。 猎头公司与LinkedIn 猎头公司正在增加对LinkedIn的使用程度 领英被越来越多人使用，使用门槛低和覆盖面广的特点，目前调研的公司中绝大多数表示将会增加对LinkedIn的使用。 猎头公司与猎上网 大部分猎头公司几乎不用猎上网 目前有约7成公司表示从未尝试过猎上网，这也与猎上的业务架构和运营模式有关，而近期猎企对于猎上的态度将仍保持不变。 欲获取完整版报告请点击

不同企业，在人力资源数字化转型的道路上处于不同位置，但无独有偶，大部分企业都有许多困惑和焦虑。