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试问HR招聘最难的是什么？
是招不到人？
是被候选人放鸽子？
是候选人离职率高？
别忘了HR还要实时接受来自
直线经理的考验
直线经理在一线打拼成长
往往对要招的人才的胜任力
有独特的见解
但是HR有丰富的招聘经验
于是就有了这样一番景象～
招不到合适的人
HR还要接受来自直线经理的
夺命连环call～
HR得不到直线经理的反馈
还会被候选人催促
最后只能再去找直线经理
这让直线经理和HR的矛盾
就像陷入了死循环
HR被埋怨工作不给力、效率低
找不到人还要突然背锅
但事实是……
HR夹在候选人和直线经理之间就像夹心饼
久而久之
HR与直线经理沟通就像是
“接单”模式
协同就是“等待召唤”
HR与直线经理本应该
合作共赢
互相成就
但很多HR部门在做招聘时
并不能深度参与业务
和直线经理深入沟通
作为公司战略的基石部门
HR的定位应当是业务伙伴
是战略的最坚定同盟
在与直线经理合作时
HR抱着成就他人的心态
必须要有能力、动力，学会换位思考
要知道直线经理并非
故意不配合HR的工作
过去
直线经理只能和HR点对点的沟通
在电脑端查看简历
操作复杂又不方便
碰上出差没带电脑
又没有及时回复HR
一不小心久错失了优秀的候选人
面对多个候选人
谁面试过了？谁还没有看？
是进行到一面还是二面了？
面对堆积如山的工作
慢慢陷入了死循环
和HR反复确认之后
可能接下来就是反复修改
现在
随着移动互联网的普及
哪个候选人的手机里没有一个招聘软件呢？
当招聘系统延伸到候选人端
此时
直线经理也需要更加趁手的工具
为了解决直线经理与HR的协同问题
做到职责和权力均衡的分配
页面模块全新优化
“颜值”又上一个高度
除此之外
还有很多亮点功能，比如——
简历快捷评审
面试反馈
还可以批量简历审批
不仅如此，
我们还有方便直线经理
灵活安排时间的
面试时间选择
天南地北
直线经理再也不行踪成迷
就算被隔离
也不用担心他们与招聘失联
直线经理在移动端可以收到面试通知
以及简历评审的提示哦
有了直线经理移动端
企业的招聘周期明显缩短了
候选人、项目两不误！
HR还不赶快向你的直线经理安利起来～～
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