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随着各行各业的不断发展
越来越多公司出现了轻资产趋势
对于这些公司来说
人是唯一生产力，也是最主要的成本
葛优老师在《天下无贼》中
也有一句经典台词
“二十一世纪什么最贵？人才！”
既然如此，我们HR想要吸引人才的关键是什么？
当然是要先让人看到你们的招聘信息呀！
其实，吸引人才也是一种“流量思维”
如果你以为流量是互联网时代的专属
那就大错特错了
在过去，我们登报、摆摊甚至贴小广告
都是因为它们能带来流量
正所谓“有人的地方就有江湖”
公司为了获得更大的关注
也会互相竞争，例如——
买更大的广告位
或者，摆摊的时候弄点行为艺术
互联网时代，情况又有所不同
招聘网站的出现结束了这一通混战
但很快有人发现
被集中的流量让的竞争变得更加激烈
为了让人看到自己的招聘信息
就需要不断购买广告
去和其他公司争夺曝光
否则，就只能被职位淹没
感觉买一次广告也没有那么贵啊？
其实每天投入才一点点，但日积月累也是无底洞啊
投入这么多钱，还要处处受制于人
很多时候即使买了广告，效果仍然有限
影响了HR在公司里但价值认同
还有一个问题是
现在市面上的招聘网站越来越多
流量又重新开始分散起来
这么多的渠道很难高效管理
左看看，右搜搜
登陆-下载-整理-录入
“颗粒无收”的一天又这样过去了
不用招聘网站也不行，除了这个还能从哪招人呢？
对招聘HR来说，所谓自己的平台
其实就是公司自己的招聘门户
它其实是对招聘网站的一种补充
正所谓招聘就是营销
我们要掌握好专属的招聘信息宣传渠道
因为只有这样
才能对信息触达又更多选择与控制权
才能将已有的简历资源更好地汇总起来
才能管理好自己的流量池
如今，许多优秀的公司
都不约而同地在招聘门户上下了大功夫
它们的最终目的
也是为了让候选人更直观地接收到公司想要传达的信息
不需要编程经验，也不需要设计基础
你可以通过多种多样的自定义组件
在线搭建招聘门户
公司介绍、文章博客、照片视频、文化愿景
最重要的当然还有在招职位
这些内容你可以
想发什么就发什么，想怎么发就怎么发
首先，这是一个由HR自己掌控的门户
无论你是想要
更改布局、发布内容还是上线或下线职位
都不用再求助IT小伙伴
候选人投递都简历自动进入招聘系统
作为宝贵的资源，在人才库中进行储备
没有招聘网站那样的拥有诸多限制
不需要再频繁切换页面、下载上传、复制粘贴
其次，这是一个用户体验超好的门户
无论是候选人、员工、还是猎头伙伴
不同角色都有便捷的快捷登录入口
进入门户后，所有信息分门别类清晰呈现
还可以直接搜索关键词找到职位，进行简历投递
最后，也是最重要的一点
这是一个帮你实现数字化招聘的门户
有数据显示，因为繁琐的投递流程
流失的候选人高达60%左右
但如果能将简历耗时控制在5分钟以内
简历投递率则能提高 3～4倍
通过谷露搭建的招聘门户
能够完美适配移动端
候选人可以直接用手机登录应聘
适应新一代互联网数字原住民的日常上网习惯
数字化技术也增强了招聘信息的传播
以前HR虽然知道要利用员工人脉做内推
但实践起来才发现困难重重
现在只需要员工点击转发即可生成内推海报
后面的工作，全部由系统代劳
还能自动追踪转发效果
不再需要麻烦的人工记录与跟进
通过及时的反馈与奖励
大大激发员工内推的积极性
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