面试官如何进行无领导小组面试的反馈评估?
在校招中挖掘到各项能力都100%优秀的人是不可能的,有优点就有缺点,作为HR,在无领导小组面试的时候,可以往岗位需求的能力标准上靠拢。
在校招中挖掘到各项能力都100%优秀的人是不可能的,有优点就有缺点,作为HR,在无领导小组面试的时候,可以往岗位需求的能力标准上靠拢。
很多企业在校招时都会采用无领导小组讨论,在实际操作中很多人叫它群面。它是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,该如何正确应对呢?
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