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如何开场破冰才能在最大化这次面试的效果呢?
人们往往会高估那些容易衡量的东西,这在许多企业的招聘环节尤其明显。
招错人会给企业带来什么结果?占用你的机会、浪费你的资源,很多情况下还会最终留下一个烂摊子,让旁人或者接替者不得不背上这些成本。
面试时抽丝剥茧,抓住数据细节一路问到底,不管候选人如何回避,我们都可以探出他的数据是否吻合,以此来判断候选人的工作情况是真是假,提高整体的面试效率。
社会招聘中的面试方式可部分借鉴,改善后应用到校园招聘面试中,应届生一般缺乏工作经验与有效的工作能力,更重要的是要判断其发展潜力。
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在爆炸的互联网时代背景下,招聘部门该如何机动配合组织的扩张?
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谷露(Gllue)希望链接行业里的人和企业