Head Count紧缩的后疫情时代，面对后浪，招聘还能从哪里找到突破口？
后疫情时代，招聘如何实现人力资源管理的价值？在追求体验的当下，提升雇主品牌吸引力成为新的突破口。企业需要加强候选人应聘体验与入职体验。
智行者HRBP负责人：无人驾驶蓄势待发, 招聘如何先人一步？
无人驾驶就要来了，无人驾驶的人才呢？本期大咖将分享HR部门如何通过前瞻思维理解业务、参与业务、影响业务，进而成就业务的经验。
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只有了解简历中到底哪些信息才是我们关注的重点，才能在快速阅读简历时做出迅速且准确的判断。做到不放过任何一个优质候选人，也不多花一分冤枉钱。而谷露渠道通插件可以帮助我们简单做到。
是什么吸引1500+人报名？《人才Mapping实战》直播回放
人才Mapping的难度不言而喻，从收集整理资料到和关键人才沟通，最终输出成果文档，需要深度地钻研、全面地调查，还涉及到许多复杂的难点。4月16日，谷露邀请到了THANK星球创始人Frank邢作为嘉宾，通过直播为大家讲解人才Mapping的实战策略的重点难点。
史上最全人才Mapping实操指南（步骤分解）
人才Mapping最早被猎头行业应用，是用来熟悉某个领域的公司或公司内部人才的工具，但目前正在被越来越多的企业HR所使用。
2020年就业形势比你以为的还要严峻，这对HR招聘来说是好事吗？
疫情威胁着人们的生命安全，也同样影响了许多人的生计。
后疫情时代，我所在的企业正经历战略转折，作为招聘HR的方向在哪里？
在具体职位需求缩减的时候，HR的招聘工作还可以做什么？人才招聘（Talent Acquisition）与职位招聘（Recruiting）有什么区别？我们不妨借机重新思考一下招聘工作的本质，重新确认一下适应未来企业战略的招聘工作方向。
THANK星球创始人Frank Xing分享《人才Mapping实战策略》
人才Mapping作为深度信息挖掘和收集的过程，可以帮助招聘人员更好地了解行业趋势和目标候选人。但是人才Mapping的难度不言而喻，从收集整理资料到和关键人才沟通，最终输出成果文档，需要深度地钻研、全面地调查，还涉及到许多复杂的难点。
谷露“HR价值提升”系列直播首场反响热烈！入群可回看！
2月24日，谷露软件联合首席组织官成功举办了“HR价值提升”系列直播第一场：《疫情下HR如何创造性发挥领导力》。 本次活动收获了热烈的反响与广泛共鸣，共计千余位人力资源负责人、HR经理、企业创始人、高管等报名观看直播。
首席组织官合伙人潘娜邀您收听《疫情下HR如何创造性发挥领导力》
本次“HR价值提升”系列直播，谷露特别邀请到“首席组织官”合伙人潘娜作为嘉宾。她将围绕“HR如何充分理解疫情对行业、企业的影响？”、“HR在应对疫情中的角色和作用？”、“HR可以抓住疫情中掩藏着的哪些机会？”等话题，为大家分享《疫情下HR如何创造性地发挥领导力》。