新员工离职现象频出，入职留存率须得重视
新员工离职率高，使入职留存率成为公司招聘问题。除了在招聘面试的过程中对候选人的岗位匹配度、企业文化匹配度、稳定性等进行仔细甄别之外，HR还有许多可以作为。
面对员工离职，HR应该如何应对
人力资源管理难在“人”。洞察人心、洞悉人性，则事半功倍。偶尔停下脚步，跳出角色，站在格局的高度审视企业，审视自我，你会做到更好。
新员工离职率高，使入职留存率成为公司招聘问题。除了在招聘面试的过程中对候选人的岗位匹配度、企业文化匹配度、稳定性等进行仔细甄别之外，HR还有许多可以作为。
人力资源管理难在“人”。洞察人心、洞悉人性，则事半功倍。偶尔停下脚步，跳出角色，站在格局的高度审视企业，审视自我，你会做到更好。