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各行各业都会有他们的招聘特点，对系统使用的偏好会不同，下面在这篇文章中，我会以地产行业为例，讲讲企业如何根据自己的行业需求与特性，更好地选择系统和使用系统功能。
1、企业门户与多门户
零售行业往往需要面临的管理问题是，母公司下有非常多的附属品牌或者子品牌，一些招聘管理系统可能会向客户提出招聘门户的概念，但却忽略了零售行业的多门户需求。
我们所提倡的理念就是，可以针对集团总公司下属经营范围不同的子品牌，分别设置其对外展示以及接收简历的门户
最大的好处是可以在公众面维持自身鲜明的品牌特色，也不容易让候选人产生疑惑。
2、人才库智能分类
地产行业整体的信息化水平比较高，使用招聘系统的时间相对来说比较久，对基础的系统功能的使用已经有比较好的概念，多年使用下来，自己的人才库里已经存储了大量的简历，数目可能会多达几万甚至几十万封。
于是，他们需要更进阶的功能，对于在公司、学校、行业、教育背景等维度中有共性的候选人，系统如果可以进行智能分类进行渠道的整合，那么HR在搜寻简历的时候就能更轻松。
如果再活用这个智能分类的功能，甚至可以找出自己的人才库里，有多少是行业竞争对手的员工，他们在那些地区、担任何种职能，等于做了一个简化版的Mapping。
3、人才库智能推荐
比起之前HR需要在系统中输入各种关键词与标签搜索简历，随着AI技术的发展，招聘系统搭载人工智能，可以实现对匹配简历的智能推荐。
但AI推荐到底准不准呢？肯定会有人对此有顾虑。
所以在这里为大家介绍AI的自我学习能力，譬如AI为你推荐了20封简历，在邀约面试之前，你肯定会点进去查看详细。会出现两种情况：要么很准确，你点击邀约；要么不是你想要的简历，你点击不感兴趣。
随着你与AI互动的增加，AI会学习每个HR筛选简历多年积累下来的经验与个人习惯。未来给你推荐的简历，只会越来越准确。
这样的功能往往是那些每年可以收到大量简历的企业最需要的，简历量越大，智能推荐引擎的发挥空间就越大，而地产企业，特别是超大型的地产企业，简历的数量只会多不会少。
4、无纸化办公
无纸化办公是一个先进与环保的理念，是所有的企业应该去推崇的。
我们曾经做过统计，一个候选人的一轮面试中，打印登记表、简历、反馈表等材料平均要使用8张A4纸，如果一年招聘1000人，即使按照25%这个非常高的面试录用比来算，也要使用掉三万多张。
对于地产企业来说，每年的招聘量可能远不止这个数目，也不是面试一轮就能定下候选人。
5、猎头供应商管理
地产行业对中高端人才的需求一直很旺盛，导致每年有大量的猎头委托职位产生。
通过系统，可以更好地对推荐的简历进行查重与归属分配，也能对猎头委托项目的进展一目了然。
