招聘旺季的时候许多HR都发现，就算每天从早忙到晚甚至加班加点地招人，也完成不了招聘任务。于是她们想到，如果有一套合理的招聘流程，按照流程一步一步来做，是不是就能够搞定这个问题？
但很多时候，设计好的招聘流程反倒在落地执行的阶段遇到很多的阻碍。
为什么会出现这样的情况？我们来分析原因：
1、招聘场景复杂多变，固有流程难以适应
职位需求量大的时候，HR可能要面临同时推进多个职位招聘工作的情况。这些职位可能是来自于不同部门、不同层级，有不同的岗位职责与需求甚至需要安排不同的招聘流程。此外还会有校招、普通社招、猎头推荐等不同场景的职位需要同时处理，复杂的场景切换会带来困难。
2、招聘团队权责不清，内部消耗大
团队内部的职责界限比较模糊，成员无法做到很好地协作。管理者对每个成员负责的工作缺乏统筹，成员个人也无法清楚地认知到自己的工作范围。从小的来说，会经常发生重复联系候选人或者遗漏候选人等情况；往大了来说甚至会引发团队内部的分歧与互相扯皮。严重增加了团队的内耗。
3、跨部门协作不畅，沟通成本居高不下
用人部门对招聘不重视，或者经常忙于部门自身的事务，在招聘工作中与HR的交流不足，参与度低。这会导致HR无法理解用人部门对候选人的核心需求，在挑选简历的时候只能模棱两可；其次，推进给用人部门的简历，也很容易遗漏。
4、面试官遗忘面试日程，候选人体验不佳
在按流程推进招聘时，有时会遇到面试官时间冲突、用人部门将流程随意变化等情况，有时还会出现遗忘面试日程，让候选人长时间等待的情况。当多个职位同时出现意外情况时，招聘者往往苦于协调工作，大大拖延了职位的推进效率。
5、员工信息反复录入，难以避免失误缺漏
所有的简历都需要HR人工筛选、面试登记表等信息也需要HR录入传达，难免速度有限，而且会出现失误缺漏，对后续的面试产生不佳的影响。
6、招聘流程推进受阻，各环节等待时间冗长
用人部门时常对HR推荐的候选人放置拖拉，或者在候选人面试之后不及时给予反馈，都可能导致候选人流失，招聘工作无限制地拖延。
谷露定制招聘流程信息化管理方案
以上问题的出现，究其原因都是因为对招聘流程的管理不到位。谷露为HR提供专业的解决方案，下面将解决方案拆解出可操作的六个步骤：
Step1：按需定制招聘流程
单面还是小组面，一轮面试还是多轮面试，是否有笔试、背调、审批等环节……以上招聘流程都将按照具体需求自定义，不同流程可以并行，适应复杂多变的招聘场景。
Step2：海量简历自动初筛
使用 Gllue AI 自然语⾔处理技术，在系统中自定义评分规则，⽣成推荐指数并过滤低匹配度简历，大幅提高简历筛选效率。
Step3：部门之间高效协同
在系统中HR可一键发起简历评审、面试安排、面试反馈等任务，面试官在线评审简历、勾选可面试时间、反馈候选人面试表现，减少部门之间的沟通成本。
Step4：待办任务自动提醒
通过直观的面试日历与任务日程，HR与面试官都将通过邮件、短信等渠道自动收到任务通知，可以实时追踪招聘进展，确保整个招聘面试流程顺畅无阻。
Step5：录用信息无缝对接
向候选人发送自定义的 offer 模板，系统自动填充岗位、薪酬等关键字段，候选人确认 offer 后，员工信息将无缝对接至 Gllue-HCM ，简化录用与员工管理操作。
Step6：随时随地移动招聘
将系统账号绑定至谷露微信公众号，实时打通系统数据，随即可以通过手机浏览与筛选简历、填写反馈、审批offer，充分发挥移动协作的高效特点，加速招聘进展。
通过谷露系统，企业可以：
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设定多样化的招聘流程，降低场景并行管控难度
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使用人工智能前沿技术，提升简历职位匹配度
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拥有系统工作流自动触发机制，减少低效的重复操作
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有序推进招聘进程，缩短候选人等待期
为企业提供全面的招聘流程管理解决方案，让企业招聘协作有序、节点顺畅，大幅度提升招聘效率。
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