社交平台、社交圈已经逐渐成为企业非常宝贵与非常高效的“人才资源池”之一，但是在社交招聘的范畴内，无论是候选人的获取还是对其的评估、录用，都与一般的招聘流程有极大的不同点。
为此，谷露为企业定制了灵活易用的社交招聘解决方案，通过谷露系统，可以有效对接社交渠道、加强与候选人的社交沟通，真正用好社交招聘。
什么是企业的社交招聘？
等待投递、简历搜索、Mapping等较为常规的招聘模式，对于在主动求职或者有异动倾向的候选人来说，不失为一些合适的方法。
但是我们也知道，主动人才难得，被动人才反而在整个候选人群体中占据了75%。企业招聘竞争的下半场，谁能争取到尽可能多的被动的优秀人才，谁才能取得优势。
社交招聘，如果望文生义地来解读就是社交场景+招聘场景，也就是在非工作场景下，通过社交平台，或者用社交的方式来与候选人进行沟通。
企业的社交招聘面临何种挑战？
1、难以识别目标候选人
社交网络是庞大的、无限的，社交招聘的广度一方面给HR提供了连接任何人的可能性，另一方面也为目标候选人的搜索增加了很大的难度。几乎每个人都有自己的社交账号，那么多社交账号背后，哪一些才是企业想要寻找的候选人，如果没有有效的方法去识别定位，社交招聘将永远只是一个概念，没有可操作性。
2、难以触及目标候选人
即使企业定位了一批目标候选人，但是如何去触及和连接他们，也是一件不小的挑战。企业可能有非常优质的内容，但是没有进入候选人特定的社交圈，候选人看不到，所有的准备都会成为白费。
3、难以转化目标候选人
企业自有的人才库需要运营，社交招聘的目标候选人，作为外部人才库的组成之一，同样需要运营，才能有效转化。作为一个近几年才真正兴起的概念，很多企业在进行社交招聘，转化候选人的时候会发现，无论是方法还是落地方案都不够完善，最终劳而无功。
谷露如何为社交招聘提供解决方案？
1、定向搜索，掌握候选人动态
谷露猎头版通过与国内领先的职业社交平台脉脉的紧密合作，让用户在系统内即可搜索脉脉中的特定候选人，批量、分类将目标候选人导入系统，进行统一管理。当候选人在社交平台上更新工作动态时，谷露也能为用户合规地获取候选人的最新简历。
2、扩展渠道，连接各类社交平台
通过谷露系统，即可在社交媒体上发布您目前在热招中的职位，渠道包括微信、领英、脉脉、微博等。用户也可以将移动招聘系统或者招聘微门户嵌入到企业自己的微信公众号中。
让企业的各种招聘信息与形象内容更多地被目标候选人知悉，从而提升宣传活动与招聘职位的曝光率，让目标候选人可以一站式完成从接收信息、产生认可到简历投递的动作。
3、人才CRM，加强互动交流
挖掘被动候选人的求职需求是一门人与人之间交流的艺术。谷露人才CRM中内置的候选人互动机制，帮助企业利用短、中、长期培养战略保持与被动候选人的互动关系，运营好外部人才库，从而能够在合适的职位到来时快速转化被动候选人。
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