项目背景：
行圆汽车成立于2016年底，基于移动互联网全网域，用内容分发的方式帮助汽车厂商和各类经销商以更低的成本和更高的效率获得、连接、固化各种场景下的汽车用户。
通过将新车交易和使用权交易相融合，科学管理新车使用价值变现和二手车残值，形成汽车全市场生命周期资产化管理模式。打通新车与二手车交易，产权与使用权交易，金融资本与产业资本，国内市场与国际市场四个隔阂，完成产业融合，帮助汽车厂商有效提升产品价值，实现产业升级。
作为中国首家致力于汽车流通流域智能化运营的产业互联网平台，行圆公司一边连接传统的汽车产业，另一边连接迅猛发展的互联网行业，根据汽车产业和新零售发展的特点，重新整合诸多商业要素，形成全新的汽车营销及销售体系。
然而全新的商业模式和运营体系，使行圆也处于更趋激烈的竞争环境中。目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，如何获得人才、用好人才成为行圆必须要面对的难题。
谷露解决方案及效果：
谷露软件作为中国领先的招聘管理系统和招聘解决方案供应商，在了解到行圆的需求之后，为其提供了集可自定义化的招聘流程管理、高端招聘渠道管理、强大的集成能力于一身的整合方案。
随着企业的迅猛发展，企业对人才的渴求也随之而来。在与行圆的对接中我们了解到，在传统招聘流程中，招聘渠道错综复杂难管理，信息流转成本高，招聘过程冗长，招聘速度缓慢，尤其对于日常招聘量大的HR来说，繁琐的工作过程时常令人疲于招聘。
根据这个问题谷露通过构建智能全招聘流程管理，帮助HR轻松应对海量招聘，将繁琐事务转化为承载人才体验与业务协同的规范流程，大幅缩减事务工作时间。
不仅如此，谷露还根据行圆内部招聘流程以及HR个人的工作习惯为其定制个性化操作界面，通过自定义功能模组、招聘流程、审批流程、反馈报表、数据分析模版等，真正落实到HR的日常工作中，实现客户定制最大化，从而增强事务性工作的效率。
（职位审批设置）
在快速发展的过程中，行圆深刻意识到人才是企业的核心，企业如果不形成一个精品人才库去定向追踪接触，会造成各行业优质人才流失。
谷露的人才库建设支持简历附件批量上传，excel上传和单份上传的方式，可以将各事业部和招聘同事保存的内部简历汇总入库。对于进入到公司系统库里的数据，可设定好统一的数据标准，方便之后的同事直观搜索，如校招渠道进来的候选人信息上必填学校学历信息等，社招渠道进来的候选人信息上必填公司，职位，行业，年龄等，从而为行圆奠定好人才库的建立基础。
行圆的HR曾指出目前仅靠依赖传统主流招聘网站已经无法满足企业的需求，企业需要用社会化媒体招聘和现行的招聘战略形成互补。随着各种社交媒体平台都在蓬勃发展，他们给我们的工作和生活带来了巨大的变化，我们已经不可抵挡地进入了社交媒体时代。在这一新的形势下，社交媒体招聘也成为大势所趋。
基于这种新的招聘趋势，谷露联合脉脉进行了深度产品对接，共同打造了脉脉搜索功能，支持企业用户在谷露系统内开展社交化招聘并建立自己的招聘人脉圈，谷露招聘系统已经成为国内唯一一款内置社交招聘属性的CRM。通过谷露的脉脉搜索功能，可以突破三度人脉发送极速联系，通过极速联系，HR可以联系到各地各行业的优质候选人，无需好友引荐，直接快速地将招聘需求送达目标人群。