招聘的方法论方面，要明确需求，因岗设法、内外结合、入职跟进三方面并重。

如今，高达75%的优秀人才对于新的工作机会选择被动观望。体验时代，让候选人在选择新机会时更加看重在接触过程中的主观感受因素。

谷露为企业提供全面的招聘流程管理解决方案，让企业招聘协作有序、节点顺畅，大幅度提升招聘效率。

在确定好需求之后，HR就要保证招聘工作能够顺利完成，这就离不开招聘策略的实施与落地。

如何通过数据对招聘工作进行精准的解读，如何对招聘需求进行有效分析，最终又如何做好招聘过程中的有效管理？

在校招中挖掘到各项能力都100%优秀的人是不可能的，有优点就有缺点，作为HR，在无领导小组面试的时候，可以往岗位需求的能力标准上靠拢。

很多企业在校招时都会采用无领导小组讨论，在实际操作中很多人叫它群面。它是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，该如何正确应对呢？

谷露在校招全面铺开之际公布了最新的校招场景解决方案，满足企业全面优化校招体验、效率与效果的需求。

校招不同于普通的社会招聘，更像是一年两次的短距离冲刺，日程紧凑、任务量大。