"凭啥我每天累得半死，工作饱和得满当当，业绩也不见涨？"可能是工具方法不趁手！

中国中高端人才市场究竟呈现什么样的格局？哪些行业遇冷导致 缩减招聘规模, 又有哪些行业逆流而上？面对不断变化的招聘形式，广大猎企如何通过大数据去制定招聘策略？怎么利用大数据进行高效信息化管理？

如何开场破冰才能在最大化这次面试的效果呢？

首页 >> 博客 >> 猎头>> 远程办公 | 高效猎头顾问的一天 进入二月，猎头们纷纷开启了远程办公的节奏，两周时间过去，大家都适应地如何？ 日常注重系统搭建的猎企，还有系统功能玩得溜的顾问，这两周肯定已经感受到了信息化业务流程带来的便利。 让我们看看，猎头顾问Elina在远程办公的一天里，都经历了什么： 【8:30AM】形象整理 虽然不进office，但还是把自己的形象进行了认真的打理。毕竟今天约了候选人视频面试，作为猎头精英，起码上半身的专业度还是要有的。 【9:00AM】斟杯咖啡安排日程 不用在上班路上快速解决家楼下的煎饼，而是可以悠闲地左手拿一杯现磨咖啡，右手掏出手机打开谷露移动端系统工作日历，查看前一天晚上已经由自己和Leader共同设定好的待办事项，快速进入工作状态。 ✔️移动端系统 ✔️工作日历 ✔️待办任务 【9:30AM】候选人电话走起 昨天下班前在人才库里搜到了4个简历不错的候选人，早上的热身就是与他们分别进行初次沟通。查看过候选人的过往记录后，戴上耳机从系统里直接拨打电话，一边聊一边备注下他们的近况与意向，果然大家都受疫情影响在家办公，一下就有了共同话题。 正聊着，微信突然收到一条来自消息提醒，15分钟之后是与客户约好Order Intake的时间，我与候选人约好一小时后详聊，并随手记下了简单的备注并添加任务“11:30 candidate call 关联候选人Nancy” ✔️简历管理 ✔️一键拨号 ✔️自动提醒 ✔️备注转任务 【10:30AM】来场 Order Intake 手机要用来开视频，于是掏出ipad登录系统进行会议记录。一边听HR讲着职位，发现这次需求正中下怀，符合要求的候选人早就在平常已经做好了积累与分类了。会议开完，立马将职位发送到招聘门户，转发到朋友圈，期待大把的简历投进来哦！ ✔️多设备登录 ✔️门户同步 ✔️职位转发 【13:30PM】与候选人视频面试 本来是要F2F面试的，现在没办法见面了，好在系统里新上线了视频面试功能，通过系统就能直接一键创建视频面试链接并发给指定候选人。沟通下来，两位候选人都比较符合推荐要求，心里一下子少了根重大稻草。 ✔️视频面试 【15:00PM】打开搜索“宝库” 短暂休息后，打开招聘网站和存在谷露系统中的自有简历数据库，开始给几个急招职位的找候选人。在网站上找到的合适候选人先全部导入系统，等有空的时候集中联系。 在系统数据库里搜索的时候发现，这次候选人的条件要求比较复杂，但对接的谷露客户成功经理在疫情期间也是服务畅通的，很快地在线指导帮忙解决了。 ✔️关系型数据库 ✔️渠道整合 ✔️陪伴服务 ✔️活跃简历搜索 ✔️匹配简历搜索 【17:00PM】做推荐报告发送HR [...]

由谷露软件&谷露学院发起，上海人才服务行业协会提供指导与支持，HRtech China、HRoot作为媒体支持的“2020年猎头行业调研”，已有近300家猎头企业积极参与。 离调研结束还有5天时间，目前问卷正在持续收集中，完整版调研报告预计将于3月上旬制作完成并发布。 为了满足大家的好奇心，谷小露特地潜伏问卷系统后台，为大家带来了几组（截至昨日的）调研数据统计，一起来抢先看看吧： 参与调研的猎企涵盖各个发展阶段 78%在去年受到经济下行负面影响 49%对今年猎头行业趋势表示乐观 64%计划增加信息化系统投入 81%已启用远程办公应对肺炎疫情 抢先看完了上面几组数据，谷小露我好像又被引起了更大的求知欲和好奇心： 猎头行业整体的发展现状如何？2019年猎企究竟受到了来自宏观经济多大的影响？为何仍有近半数猎企对今年的行业趋势表示乐观？对于2020上半年的疫情，他们有何计划又有何应对措施？...... 这些问题都能在最终版报告中找到答案，是不是对报告更加期待了呢？那就快点击下方按钮下载吧！

本次调研目的旨在了解当前中国猎企的生存发展现状，新冠肺炎疫情对猎企业务的影响，为各猎企决策人以及行业相关决策人了解新形势下中国猎企现状提供信息支持，为未来猎头公司发展以及猎企人才招聘提供战略性依据。