一. 2020年就业形势，比绝大多数人以为的还要严峻
李克强总理3月10日在国务院常务会议上说：“所有相关部门在考虑全年工作的时候都要把稳就业放在重中之重的位置。”、“只要今年就业稳住了，经济增速高一点低一点都没什么了不起的。”
4月14日，总理又在会议上用了“更加严峻”四个字来形容今年的就业形势。
今年的就业形势到底有多严峻？不妨跟着谷小露来看几个数据：
- 国家统计局4月17日发布，2020年第一季度GDP同比下降了6.8%。按比例来说，第一季度对全年GDP增速的贡献应该在-1.5%左右。根据国信固收研究此前的估算，2020年的GDP增速每降低1%，意味着可能有222万人面临失业
- 2020年应届毕业生的数量达到了874万，又双叒叕创了历史新高。同比增加了40万，是2008年之后新增人数最高的一年。这次可能真的是名副其实的“史上最难毕业季”了。
- 3大光华学院与光华-罗特曼研究中心在4月15日联合发布的最新报告中显示，2020年第一季度企业招聘职位的数目同比下降了27%。
- 在智联招聘平台上，平均每个岗位有46.3人竞争，比上个季度增加了11.8人。真是“要么出众，要么出局”。
如果要比现在谁更惨一点，相信最近大家都看到了美国“一飞冲天”的失业人数。
美国劳工部4月16日公布了最新的失业数据，过去四周新增首次申请失业救济的总人数突破2203万，相当于美国就业总人口的八分之一。这还意味着，美国仅在四周时间里，就直接抹平了2010年以来大部分的新增就业岗位（2279万个）。
虽然现在中国的疫情控制已经获得了阶段性的胜利，开始逐步复工复产，但是国际形势一天没有好转，输入性的压力就存在一天。
随着肺炎疫情蔓延而来的，是世界经济下行压力加大，而在全球化的今天，对国内经济同样会产生负面的影响。
2020年，职场人可能要做好最坏的打算。
二. 求职者难，企业的日子其实也不好过
求职者难，企业的日子其实也不好过
今年一季度，新潮传媒、OYO、碧桂园、华夏幸福等一批公司，都已被证实进行了裁员or缩编。
还记得2019年的这个时候，各大公司裁员的消息闹得是沸沸扬扬。万万没想到一年过去，到了2020年，大家谈论的话题兜兜转转绕了一大圈，又回到了“裁员”。
智联招聘的另一个调研则显示，节后复工第六周（3月9日-13日），25.14%职场人工资缩水，19.93%工资缓发，还有16.95%的受访者表示工资直接停发，工资发放正常的情况占比不到4成。
这些数据不仅代表了今年的职场人有多难，还侧面体现出国内大量企业特别是中小型企业，正面临着前所未有的生存危机。
清华大学金融系教授朱武祥等人调查了995家中小企业，数据显示有34%的企业现金流只能支撑一个月，33.1%的企业勉强可以维持两个月。
疫情导致了一系列负面的连锁反应，而且就算在疫情结束之后，这些影响还将持续一段时间。企业想要生存下来，无论是聚焦业务还是组织换血，减员降薪似乎成了可以理解的选择。
说到这里，HR肯定有很多话想要讲，因为每次只要讲裁员，背锅的总是……HR！
从疫情开始到现在的这三个月来，除了摸排员工身体or心理健康情况、随时跟进各种政策法规、发布各种通知、强化企业文化建设之外，一些公司的HR甚至还要化身行政/采购，给小伙伴们寻找口罩消毒液这些防疫物资。
一件一件事，全都是工作重点，需要神经时刻紧绷。
但HR最怕还不是上面这些，而是万一老板要求裁人……疫情这个特殊时期的劳动关系，太敏感复杂了，真是想想都让人一个头两个大！
除开受到严重冲击的一批，就像无论股市好坏，永远都是20%的人在赚钱一样，即使是在如此严峻的形势下，也有不少公司仍旧在招聘。
它们的情况又如何呢？
三. 今年的招聘形势，HR招聘会更轻松吗？
如果是炒股的朋友应该知道，一旦股市出现恐慌性下跌，可能会有基本面较为健康的公司被「错杀」，导致股价被低估。
同理，受到疫情影响，一些优秀的员工可能会因为与能力无关的因素而失业，只好被迫投入找工作大军。
一位在创业公司的HR和我说，以往发在招聘网站上的职位挂一个月也就四五十人投，上个星期刚发的职位，现在就收到两百多封了。“这辈子没见过这么多的简历！”
这时候就有“脑子转得快”的人出来说了：现在对于还有招聘需求的公司来说，岂不是一个“捡漏”的好时机？HR都要笑开花了吧！
关于这个问题，谷小露问了一些HR朋友，下面有请正反双方发表各自的意见：
正方
“之前挖不动的人主动找工作了”
这一波倒闭加裁员，让很多在之前的公司感觉如鱼得水、没有跳槽计划的人出来了。以前HR猎头齐上阵也怎么挖都挖不动，现在主动来找我们问机会。
“岗位僧多粥少，一下变成香饽饽”
且不说HR能不能捡漏，投递简历的人多了，起码选择的空间变得更大了。虽然我们没有去刻意压价，候选人特别是有孩有贷的候选人，在各方面的压力下，对待遇变得没有以前那么挑剔。
反方
“人才永远是供不应求的”
平均来说，候选人的谈判地位也好、议价权也好可能会有一定的降低。但影响的更多是那些可替代性强、基础性的岗位。真正高端的、有能力的人才什么时候、无论到哪，都能很容易地找到好机会，HR都是抢着要。
“疫情下候选人会更加谨慎”
虽然今年的求职情况不怎么好，但越是这样，优秀的候选人会越谨慎且理性地做出选择。因为他们知道在现在这种情况下，踩坑的概率也变大了。
“招聘不是超市降价大甩卖”
如果只是想着捡漏，去招那些原本不在招聘计划内、公司现阶段的发展也暂时用不到的人，即使真的招来了，我们也没有能力去很好地消化这些人才。毕竟这不像超市降价了大家都来抢购，买回家屯着总能慢慢用完。清醒一点，你捡漏来的人才，过了这阵子，也不一定留得住啊
最后，无论你认为今年的招聘工作会怎么样，提早做好疫情后需要快速招聘的准备没有错！但究竟应该如何准备？我们搜集了几个人力资源领域和招聘领域的专家的建议，看看哪条适合你？
