世上本没有招聘管理系统 ，广大HR、猎头以及其他招聘从业者们发现，招聘越来越难做了，才有了ATS的诞生。
“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬！”往前看，在那个大家挤破头都要捧上铁饭碗的年代，在那个大学生毕业包分配的年代，在那个人才市场还没能实现自由流动的时代，说起招聘，基本都是「买方市场」。
企业不需要绞尽脑汁想怎么获得求职者的青睐，不需要苦恼太多琐碎繁重的工作没人愿意做，也不需要考虑设置专人解决这些琐碎活要付出多大的人力成本。要是那个时候我去和人事部（连 HR 的概念都还没出现）推荐说，嘿，我有个东西能够帮你吸引更多优秀毕业生，让你的招聘工作更有效率，别人一定觉得我脑子有问题。
在人口红利充足的时候，只要企业开放一个职位，不愁没人应聘。而现在网络打通了求职者与企业之间的信息壁垒，年轻一代成长与物质富足的家庭，已经不再是那么简单就能被一家企业吸引的。再加上人口红利退去，薪资成本逐年增加，企业不会也不可能再设置那么多人手处理各项「杂事」。
但企业要发展，始终还是需要招聘到足够多、足够优秀的员工。
于是大家开始「反省」：
能够获得的简历太少了，根本筛选不出太多合适的候选人！
简历推到用人部门那里的简历就没回应了，等待时间那么长，候选人早被抢走了！
每天有那么多个面试，面试官过一会找我改一下时间，都要协调不过来了！
不知道为什么，候选人拒绝 offer 的概率特别高，唉！
简历筛选、offer的高拒绝率、当招不到人的问题越来越突出，需要改善工作流程、改变工作方式、提升工作效率的需求越来越迫切时……大家的目光自然而然地投向了之前我说过，但他们毫不在意的那个「东西」，也就是招聘管理系统ATS 。
所以，招聘管理系统诞生始末是先有了需求，对应的产品才应运而生。
