- 你所用的渠道中，哪个效果最好？哪个性价比最高？
- 用人部门需要招聘一名基层/中层/高层员工，大概需要推荐多少份简历，邀请多少人来面试？
- 你公司的候选人 offer 接受率有多高？
- 你公司的招聘周期有多长？
- 影响你现在招聘的最大瓶颈在哪里？可以从哪里改进？
如果一家企业规模非常小，靠一个行政兼职HR就能完成所有的招聘工作；或者一家企业本身就是不愁招聘，而且有非常先进的招聘管理体系，光用 EXCEL 和小本本就能有规范的流程、不会出现缺漏、还能保证超高的工作效率，那么不用 ATS 好像也没啥问题。
如果你觉得在招聘工作中让你有心无力的东西越来越多， 招聘管理系统的目标客户就是你了。
1、有时候你找不到一个地方来放你曾经收到过的简历，也不知道应该怎么用好它们；
2、你每天需要重复地做很多辅助性的、低价值的工作，比如复制粘贴 JD 、反复确认面试时间、追着面试官要反馈……；
3、你多次因为招聘流程的混乱（面试体验不好、面试安排沟通错误、面试官忘记面试时间、反馈与跟进不及时……）而错失优秀的候选人；
4、一个候选人没有接受 offer ，你想跟他保持联系，但之后却再也想不起来他的名字，也找不到他的简历了；
5、为了将招聘数据汇报给老板，你过一段时间就要耗费不少时间手动统计，但是数据还是会有错漏；
6、你每天都要筛选大量的海投简历，而大部分的简历都是不匹配的；
7、你觉得管理猎头这个渠道很麻烦，他们推荐的简历怎么才能算数、谁先推荐的、进展怎么样了……；
8、你想要员工们多多内推，但是大家看不到奖励的落实，积极性一点也不高；
9、你经常被拒 offer 或被已经接受 offer 的候选人放鸽子，你想知道到底是什么原因；
10、这些问题你回答不上来：
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