许多HR使用招聘管理系统，但通过谷露的调研发现，早期开始使用招聘管理系统的企业，往往没将系统功能完全利用起来。
大部分公司都只将系统用到了那25%的主动候选人管理中，也就是解决简历筛选、归档、流程等一系列事务性工作。
分享几个真实的数据：
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超过80%的企业经常使用职位创建、发布等基本功能，但使用职位分享（至社交媒体或聊天对话）的频率不高；
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90%左右的企业使用简历收集等基本功能，但只有62.9%的企业曾在线上系统化地记录面试日程与反馈，经常使用的企业仅41.2%；
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70%的企业会使用人才库管理与报表分析的功能，但由于缺乏使用指导与系统操作培训，使用感不好；
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30%左右的企业从来没有使用过录用、offer与入职管理相关功能；
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仅有不到20%的企业会使用系统中候选人关系管理功能模块；
谷露为了让广大用户能够更好地发挥出系统本来能发挥的助力，对系统进行了更进一步的优化。
1、系统功能从招聘类型细化到职位
与之前一个系统就一套固定的招聘流程不同，谷露可用按职位为维度，设置个性化的招聘流程、简历筛选逻辑、打分逻辑、面试反馈表等。
2、人才库从被动往主动进化
比起以往的人才库只是一个被动存储简历的地方，现在的谷露有各种方式帮你更好地管理人才。
用智能分类、盘点、激活、推荐、Mapping等一系列的功能点，人才库会成为一个自己运转的机器，你喂进去材料，吐出来可以利用的资源。
3、报表突破数值限制
早期的报表，就是给用户一些数值，比如入职了一个人就是“1”，面试了两人就是“2”，而这“1”和“2”的背后是谁，并不能得知。
所以谷露开发了一套能够突破数值的报表，点击报表中的“1”和“2”就能看到具体的候选人是谁，甚至能追溯到这个候选人所有人曾经的投递、面试情况。
在过去，HR们往往用不合理的方式使用系统，或者一直被动地用着功能简化版的系统而不自知，也是造成过去招聘管理系统的用户满意度常常不高的原因之一。
所以说，好的服务与教程也是系统易用性的组成部分，于此，谷露也正在努力中。
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